|
|
|
 |
|
|
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор
Компани» (работодатель) и работниками на 2007 – 2008 годы. (вторая редакция) г. Всеволожск 2007 год РАЗДЕЛ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬЯ I. Цели коллективного договора 1.1. Настоящий
коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующим
социально – трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения между закрытым
акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками. Приложения
к коллективному договору, согласованные и подписанные сторонами, являются его
неотъемлемой частью. 1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: 1) работодатель – закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани», в лице его генерального
директора и 2) работники закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани».
Представителем работников для участия в коллективных
переговорах по подготовке, разработке проекта настоящего коллективного
договора и его заключению является первичная профсоюзная организация
Межрегионального профсоюза автомобилестроительной промышленности в закрытом
акционерном обществе «Форд Мотор Компани». 1.3. Настоящий коллективный договор заключён на
срок до 29 февраля 2008 года включительно.
После истечения срока действия данный коллективный договор действует до
тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но не более двух
лет. Стороны вправе внести изменения и дополнения в настоящий коллективный
договор в течение срока его действия путем подписания дополнительного
соглашения. 1.4. Стороны настоящего коллективного договора признают,
что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает минимально
необходимый уровень гарантий работникам
во взаимоотношениях с работодателем. Настоящий коллективный договор является
правовым актом, устанавливающим более высокий правовой уровень гарантий работникам
закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» во взаимоотношениях с работодателем
по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, а также
определяющим порядок взаимоотношений работников закрытого акционерного общества
«Форд Мотор Компани» и работодателя, по вопросам определенным настоящим коллективным
договорам. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством недействительны и не
подлежат применению. Если в период действия настоящего коллективного договора в
законодательство будут внесены изменения, ухудшающие положение работников по
сравнению с положениями коллективного договора, то в этом случае к отношениям
сторон будут применяться соответствующие положения коллективного договора. 1.5. Настоящий коллективный договор распространяется
только на работников завода «Форд Мотор Компани» ЗАО по производству
автомобилей, расположенному в городе Всеволожск, Ленинградской области,
Российской Федерации, а также на освобожденных профсоюзных работников. 1.7. Условия настоящего коллективного
договора являются обязательными для исполнения работниками закрытого
акционерного общества «Форд Мотор Компани», на которых распространяется его
действие, и работодателем. СТАТЬЯ II. ТЕРМИНЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ В
настоящем коллективном договоре, если из контекста не следует иное, указанные
слова и выражения имеют следующие значения: 1.2.1. Трудовое
законодательство – законодательство Российской Федерации, содержащее нормы
трудового права. 1.2.2. Трудовой кодекс – Трудовой кодекс Российской
Федерации (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.2001 года, с последующими
изменениями и дополнениями). 1.2.3.
Законодательство – законодательство Российской Федерации. 1.2.4.
Коллективный договор – настоящий правовой акт, заключенный в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации, регулирующий
социально-трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения, между
закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками. 1.2.5.
Работодатель
– закрытое акционерное общество "Форд Мотор Компани" в лице его
генерального директора. 1.2.6.
Работники –
работники закрытого акционерного общества "Форд Мотор Компани". 1.2.7.
Профсоюз –
первичная профсоюзная организация работников закрытого акционерного общества
«Форд Мотор Компани», уполномоченная в соответствии с законодательством
представлять интересы всех работников закрытого акционерного общества «Форд
Мотор Компани» в социальном партнерстве на локальном уровне. 1.2.8.
Стороны -
закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани» и работники закрытого
акционерного общества «Форд Мотор Компани». РАЗДЕЛ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СТАТЬЯ
I. Право работников на участие в
управлении организацией через своих представителей 2.1.1. Для осуществления своей уставной
деятельности Профсоюз вправе бесплатно и беспрепятственно получать от Работодателя по запросу
информацию по социально – трудовым вопросам, а именно: 2.1.1.1 Приказы
и распоряжения по реорганизации или
ликвидации организации; 2.1.1.3.
Информацию об
организационной структуре завода закрытого акционерного общества "Форд
Мотор Компани" по производству
автомобилей, расположенного в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская
Федерация; 2.1.1.4.
Годовые балансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках
после их официального опубликования; 2.1.1.6 Начислении и использовании средств фондов
социального страхования путем регулярного предоставления квартальных и годовых
отчетов. 2.1.1.7 Информацию об общих правилах и содержании
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников; 2.1.1.8 Условиям
занятости на заводе, включая стандартные (типовые) условия заключения,
изменения и прекращения трудового договора; 2.1.1.9. Работодатель разрабатывает описание должностных
обязанностей, подлежащих исполнению на различных работах и места конкретной работы в структуре завода.
1 июня 2007 года стороны обсуждают промежуточные результаты и согласуют дату
окончания вышеуказанной работы. 2.1.1.11 Условиям
труда и правилам техники безопасности и гигиены труда и инструкции по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний 2.1.1.12. Информацию общего характера о
социально-бытовом обслуживании работников (а именно, медицинское обслуживание,
медицинское страхование, питание на производстве, условия труда и отдыха). 2.1.1.13 Информацию по общему положению предприятия
и перспективам или планам дальнейшего развития. 2.1.1.14 Разъяснению
решений, которые влияют на положение
работников завода. Профсоюз не имеет право разглашать полученные
сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной). 2.1.3. Председатель
Профсоюза (и/или его заместители) или иной представитель Работников
(председатель представительного органа Работников, если такой орган был создан),
уполномоченный представлять интересы всех работников в социальном партнерстве
на локальном уровне на общем собрании (конференции) работников, а также иные
члены трудового коллектива по предварительному согласованию сторон, имеют право
участвовать в еженедельных встречах с
представителями администрации Работодателя. 2.1.4. Для
ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению
коллективного договора стороны соответствующих коллективных переговоров должны
предоставлять друг другу, не позднее двух недель со дня получения
соответствующего запроса, имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения
коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров не должны
разглашать полученных сведений, если они относятся к охраняемой, законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). 2.1.8.
Положение об аттестации Работников,
принятое совместно Работодателем и Профсоюзом,
войдет в данный Коллективный договор как приложение к нему. 2.1.9. Профсоюз
имеет право вносить предложения по совершенствованию работы компании. Работодатель обязуется обсуждать внесенные
предложения с Профсоюзом и давать письменный ответ в течение двух недель. 2.1.10. В случаях, прямо предусмотренных настоящим
Коллективным договором, Работодатель включает представителей Профсоюза в
создаваемые организацией комиссии по изменению структуры завода закрытого
акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей,
расположенном в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация. 2.1.11. Профсоюз имеет право с предварительного
согласия Работодателя проводить взаимные консультации с органами
государственной власти, органами местного самоуправления, с собственником
организации по вопросам работы организации, внесения предложений по ее
совершенствованию. СТАТЬЯ II.
Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений
по ее совершенствованию. Получение информации по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности. 2.2.1. Обсуждение
с Работодателем вопросов о работе организации, получение информации по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности от имени Работников осуществляется
Профсоюзным комитетом, который является органом Профсоюза и действует от его
имени. 2.2.2. Работодатель обсуждает с Профсоюзным
комитетом следующие вопросы работы завода: ·
вопросы стратегии развития и планов работы завода; ·
увеличения мощности (расширения) производства; ·
увеличение производственного плана обсуждается на
ежеквартальной основе, либо в исключительных случаях – по требованию. ·
другие существенные изменения, касающиеся развития завода; СТАТЬЯ III. Права непосредственного участия работников в
управлении организацией. 2.3.1. Работники
имеют право: а) участвовать
в работе собраний (конференций) трудового коллектива организации; б) обращаться
к руководителям организации по вопросам производства письменно или устно; в) вносить
рационализаторские предложения по деятельности организации, улучшению качества производимой
продукции, снижению издержек производства. 2.3.3.
Работодатель
проводит прием Работников по личным вопросам, в том числе с руководителями
структурных подразделений. По просьбе Работника встреча проводится с участием
представителя Профсоюза. 2.3.4. Письменные
заявления Работников по социально-трудовым вопросам должны быть переданы на
рассмотрение, в первую очередь, непосредственному руководителю или начальнику
подразделения, и затем в отдел персонала. Результаты рассмотрения или ход
рассмотрения должны быть сообщены работнику в течение 14 календарных дней.
РАЗДЕЛ III.
ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ.
3.1. Прием на работу в организацию,
переводы и перемещения осуществляются согласно трудовому законодательству;
увольнение осуществляются согласно трудовому законодательству и настоящему Коллективному
договору. 3.2. При
приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящим Коллективным
договором с обязательной отметкой в журнале ознакомления с коллективным
договором. 3.4. Работодатель
обязан установить условия оплаты труда и уровень социальных льгот для
принимаемых на работу Работников не ниже установленных настоящим Коллективным
договором. 3.6. При прекращении трудового договора
Работодатель в день увольнения Работника обязан выдать ему трудовую книжку и
произвести окончательный расчет причитающихся Работнику сумм. По письменному
заявлению Работника Работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой. Работник в день увольнения
обязан сдать все имущество, принадлежащее Работодателю, а так же вернуть
причитающиеся Работодателю денежные суммы и суммы задолженности Работника перед
Работодателем, если иное не предусмотрено по соглашению между Работником и
Работодателем. РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
СТАТЬЯ I.
Обеспечение занятости. 4.1.1. Любые
изменения структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани»
по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской
области, Российская Федерация, приводящие к
сокращению численности штата, рассматриваются Работодателем
предварительно с участием Профсоюза.
4.1.2. Работодатель обязуется с участием Профсоюза совместно
разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной
защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации завода
закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству
автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская
Федерация, или его структурных подразделений, сокращения объемов производства,
ухудшения финансово-экономического положения завода. 4.1.4 При принятии решения о сокращении
численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров
Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий,
предоставлять Профсоюзу следующие документы: планируемые графики
высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списки сокращаемых должностей
и работников, с указанием специальностей и квалификационных требований к ним,
перечень вакансий, существующих в организации на момент принятия решения о
сокращении численности штата, а также иные документы, которые Работодатель обязан
предоставить в соответствии с законодательством. Перечень вакансий,
предоставленный отделением службы занятости
г. Всеволожск, может быть предоставлен Профсоюзу только в сроки и
объеме, которые устанавливаются отделением службы занятости г. Всеволожск. 4.1.5. Сокращение
численности и штатов проводится лишь после совместного рассмотрения
Работодателем и Профсоюзом всех возможных мер для его недопущения: а) снижение расходов; б) временное
ограничение приема работников; в) упреждающая переподготовка кадров,
перемещение их внутри организации на вакантные и освободившиеся рабочие места; г) отказ от проведения сверхурочных работ,
работ в выходные и праздничные дни; д) введение режима неполного рабочего
времени. 4.1.7.
а) Стороны договорились о том, что до 1 апреля 2007 года Работодатель и
Профсоюз продолжат совместные консультации и проведут разъяснительную работу
среди работников завода Работодателя в отношении условий и гарантий для
работников отдела логистики, предоставляемых Работодателем в случае передачи
работы по обеспечению логистики сторонней организации - подрядчику. Стороны
договорились, что с 1 апреля 2007 года пункт 4.1.7.б) вступает с силу и
становится неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора в обсужденной
следующей редакции: б)"В
цехах завода, непосредственно связанных с основным производством (за
исключением отдела логистики), за исключением вспомогательных и обслуживающих
функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель
вправе использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников
вышеуказанных цехов. В особых
обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях, включая, но не ограничиваясь,
случаями запуска производства, Работодатель вправе использовать заемный труд в
пределах 20 % от общего количества работников вышеуказанных цехов. В случае
передачи новой части работы по обеспечению функционирования отдела логистики
какой-либо организации – подрядчику (организациям – подрядчикам) Работодатель
гарантирует трудоустройство на заводе Работодателя всем работникам отдела
логистики, затронутым такими изменениями.
Также в
случае передачи новой части работы по
обеспечению функционирования отдела логистики какой-либо организации –
подрядчику (организациям – подрядчикам) Работодатель гарантирует возможность
для всех работников отдела логистики,
чьи рабочие места будут затронуты таким изменением, продолжить выполнять
функции по обеспечению логистики на основании трудового договора, заключенного
с такой организацией – подрядчиком. В
случае передачи работы по обеспечению
функционирования отдела логистики какой-либо организации – подрядчику
(организациям – подрядчикам) Работодатель
и Профсоюз будут совместно работать по решению конкретной ситуации
каждого работника, В случае
если работник заключает трудовой договор с организацией-подрядчиком, такой
трудовой договор между работником и организацией-подрядчиком должен быть
заключен на условиях не хуже, чем условия, содержащиеся в его/ее трудовом
договоре с Работодателем, на срок не
менее 12 месяцев. Работодатель обязуется
провести консультации с Профсоюзом в
отношении формы трудового договора между работником и организацией-подрядчиком,
а также вариантов стимулирования работников к заключению трудового договора с
организацией-подрядчиком. В течение 12
месяцев, следующих за днем заключения трудового договора с такой
организацией-подрядчиком, такой работник вправе расторгнуть
трудовой договор с вышеуказанной организацией-подрядчиком по
собственной инициативе и обратившись на завод сразу после расторжения такого
трудового договора пройти переобучение и трудоустроиться на завод Работодателя в г. Всеволожке, Ленинградской
области, на рабочие вакансии в производственных подразделениях или иные
имеющиеся на заводе вакансии, с учетом его/ее навыков и квалификации. " в) С момента
подписания настоящего коллективного договора Профсоюз не вправе выдвигать
какие-либо требования от своего имени или от имени работников завода в
отношении предмета и условий настоящего пункта 4.1.7., а также Профсоюз и Работники
отказываются от забастовок в поддержку таких требований в течение срока
действия данного Коллективного договора при условии выполнения Работодателем
условий настоящего пункта 4.1.7. 4.1.8. Стороны
договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового
Кодекса, преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют также следующие работники: а) лица
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); б) одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста. 4.1.11.
Высвобождаемому
работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией,
специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие
места, имеющиеся в организации, на которых работник с учетом опыта,
квалификации, знаний может выполнять служебные обязанности. 4.1.13. При возникновении на заводе вакантных
должностей обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных
на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству
автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация в
связи с сокращением численности (штата) в течение последних 6 месяцев, при
равных деловых качествах, с другими лицами, обратившимися за трудоустройством.
В случае отказа в приеме на работу лицу, ранее уволенному с завода закрытого
акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г.
Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, Работодатель обязуется
по его запросу предоставить в течение 14 календарных дней письменное объяснение причин такого отказа в
приеме на работу. 4.1.17. Работодатель,
в целях обеспечения максимально полной и стабильной занятости, а также для
обеспечения нормальных условий выполнения норм выработки (должностных
обязанностей), обязан обеспечить: а) исправное
состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, инструментов,
оборудования, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками
трудовых обязанностей; б) своевременное
предоставление технологической и иной необходимой для работы документации; в) надлежащее
качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для
выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; г) условия
труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства; д) организацию
производственного обучения, а так же необходимую переподготовку и повышение
квалификации. СТАТЬЯ II. Кадровая политика. 4.2.1. Работодатель оплачивает стоимость
обучения, переподготовки и повышения квалификации Работника в случаях, если Работник
направлен в учебное заведение Работодателем в соответствии с договором,
заключенным сторонами. 4.2.6.
На
все вакансии, освободившиеся на заводе закрытого акционерного общества «Форд
Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской
области, Российская Федерация, в первую очередь, рассматриваются Работники
завода, обладающие требуемой для данной вакансии квалификацией. .
РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СТАТЬЯ I. Рабочее время 5.1.1. Рабочее
время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, настоящего Коллективного
договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени. 5.1.2. В
рабочее время включаются периоды выполнения как основных, так и
подготовительно-заключительных операций (прохождение обязательного медосмотра,
получение инструктажа, инструмента, материалов, ознакомление с документацией,
подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), а также
регламентированные перерывы во время смены, перерывы для обогревания, устанавливаемые в холодное
время года для работающих на открытом воздухе или в необогреваемых закрытых
помещениях, предусмотренные технологией и нормативными требованиями охраны
труда. 5.1.3. Время, необходимое на дорогу от проходной
до рабочего места, на переодевание перед началом работы и после ее окончания,
выполнения правил личной гигиены по окончанию работы, в рабочее время не
включается (если иное не оговаривается в специальных приложениях). 5.1.4. Нормальная продолжительность рабочего
времени составляет 40 часов в неделю. 5.1.6. Ночным
считается время с 22:00 часов вечера до 06:00 часов утра. 5.1.7. Руководители служб и подразделений обязаны
обеспечивать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. 5.1.9. В случае наступления нетрудоспособности
Работник должен оповестить об этом непосредственного руководителя или иного
представителя Работодателя в этот же день, по возможности до начала смены. В
случае отсутствия такой возможности Работник должен оповестить
непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в
максимально короткие сроки. 5.1.11. Учет рабочего времени осуществляется по табелю лицами,
назначенными Работодателем ответственными за учет рабочего времени в каждом
подразделении (цех/отдел). Табель подразделения утверждается начальником
соответствующего подразделения (цеха/отдела). СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа 5.2.1. Привлечение
к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия
Работника (за исключением случаев, когда такое согласие не требуется в
соответствии с Трудовым Кодексом). 5.2.2. Сверхурочная
работа – работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами
установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период. 5.2.4. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается
в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 5.2.5. Привлечение
работника к сверхурочной работе и работе в выходной день оформляется
распоряжением лица, обладающего этим правом. 5.2.7. Работодатель
обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника. СТАТЬЯ III. Время отдыха 5.3.1. Время
отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению. 5.3.3. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 5.3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется всем работникам завода продолжительностью не менее 29
календарных дней. 5.3.9. Работник должен быть извещен Работодателем
о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. 5.3.9.1. Оплата коллективного отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала; 5.3.9.2. Работник имеет право отказаться от отпуска,
если он был предупреждён о начале
отпуска менее чем за две недели до его начала. 5.3.10.
По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА 6.1. Работодатель
и Профсоюз считают, что охрана труда и здоровья работников являются вопросом
первостепенной важности и общая цель Работодателя и Профсоюза состоит в
создании безопасных условий труда. Поэтому, действуя в соответствии с
вышеописанными принципами, Работодатель будет продолжать: a)
способствовать
выполнению программ, систем и правил охраны труда и предотвращению несчастных
случаев; б) поддерживать
программы обучения по действиям и спасению в чрезвычайных ситуациях; в) улучшать
условия труда Работников на рабочих местах, уменьшая влияние опасных факторов
производства; г) проводить
оценку риска оборудования, процессов, систем, видов работ и принимать
соответствующие меры; д) разрабатывать правила безопасного поведения и внедрять
безопасные методы труда; е) теоретически и практически обучать
Работников методам контроля над опасными факторами производства; ж) идентифицировать эргономические проблемы и
принимать меры по их корректировке. Работодатель,
Профсоюз и Работники сотрудничают в обеспечении охраны труда. Основные
мероприятия по охране труда предусматриваются Положением по охране труда
(Приложение № к настоящему
Коллективному договору) и настоящим Коллективным договором. 6.2. Надзор
и контроль за соблюдением требований охраны труда на заводе закрытого
акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской
области, Российская Федерация осуществляется: а) заводской
службой охраны труда; б) совместной
комиссией по охране труда; в) техническим
инспектором Профсоюза; г) уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда Профсоюза; д) государственными
инспекторами труда. Деятельность совместной комиссии по охране труда
регулируется Приложением №__ к настоящему Коллективному договору. Деятельность уполномоченного (доверенного) лиц по
охране труда Профсоюза регулируется Приложением №__ к настоящему Коллективному
договору. 6.3. Работодатель
предоставляет Профсоюзу локальный нормативный акт, устанавливающий обязанности представителей Работодателя по организации работы
по охране труда и соблюдению требований охраны труда Работниками. 6.4. Работодатель обязан по запросу
Профсоюза предоставить существующие правила технической эксплуатации
оборудования и техники. 6.6. При
невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью
Работников, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и
здоровью Работников, Профсоюз, инспекторы Профсоюза по охране труда вправе
требовать от Работодателя
приостановления работ. Принятие окончательного решения о приостановке работ
осуществляется государственными органами, уполномоченными в соответствии с
Законодательством. 6.7. Работодатель предоставляет Профсоюзу по
запросу действующие технологические карты (QPS) рабочих мест для ознакомления в помещениях завода
закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской
области, Российская Федерация. 6.9. Работодатель
обязуется организовать охрану труда, что является неотъемлемой частью
производственного процесса и предусматривает: а) организацию
охраны труда с обязательным соблюдением всех нормативных требований; б) установление
функциональных обязанностей в сфере охраны труда для руководителей и
должностных лиц организации; в) оценку
состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по
обеспечению безопасности труда на производстве; г) планирование
мероприятий по улучшению условий труда, производственного быта. 6.11. Работодатель обязуется выделять необходимые
средства медпункту завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по
производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская
Федерация на бесплатное медицинское обслуживание по оказанию неотложной
медицинской помощи, связанной с производством, и профилактику здоровья
работников завода. 6.12. Работодатель
разрабатывает и внедряет рациональные
мероприятия по приведению вредных условий труда на рабочих местах в
соответствие с требованиями
санитарно-гигиенических норм и правил (далее – «СанПиН») при условии возможности достижения этого существующими в
мировой практике методами. 6.13. В случае невозможности оперативного приведения
рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, Работодатель и Профсоюз
проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке
временных технологических карт (QPS) по
производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу
в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического
питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д. 6.16. Работодатель
обязуется проводить аттестацию рабочих мест при изменении условий и характера
труда, а именно замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., но
не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Работодатель обязуется проводить замеры вредных и опасных производственных
факторов в соответствии с программой производственного контроля за соблюдением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в организации с
опубликованием результатов. 6.17. Работодатель
уведомляет Профсоюз о начале выбора подрядчика, проводящего независимую
экспертизу и аттестацию рабочих мест. Профсоюз вправе рекомендовать отделу
закупок кандидатуру какого-либо подрядчика для рассмотрения в процессе выбора
подрядчика. В дальнейшем Работодатель уведомляет Профсоюз о выборе
окончательной кандидатуры подрядчика для проведения независимой экспертизы и
аттестации рабочих мест. 6.18 Аттестация
рабочих мест на заводе будет проведена в течение 2007 года. Результаты
аттестации рабочих мест будут доведены до сведения Профсоюза и рассмотрены
совместно Работодателем и Профсоюзом, по окончании аттестации в целом либо по
окончании проведения очередного этапа аттестации в отношении каждой отдельной
зоны. Работодатель разработает комплекс мероприятий для исключения воздействия
установленных вредных факторов, где это будет практически возможно. Все
остальные вредные факторы будут рассмотрены Работодателем. Работодатель
обеспечит работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, а
также проведет техническое переоборудование рабочих мест с целью снижения
воздействия вредных факторов на работников. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда, что подтверждается результатами аттестации, могут
включать дополнительные выплаты и дополнительный отпуск. До получения окончательных результатов аттестации
рабочих мест в 2007 году Работодатель обязуется предоставить работникам
следующие гарантии и компенсации:
* при условии, что работник работает по
данной профессии на заводе не менее половины рабочего дня, установленного для
работников данного производства. В случае если по результатам аттестации
рабочих мест будет установлена необходимость предоставления гарантий и
компенсаций, такие гарантии и компенсации будут немедленно предоставлены
соответствующим работникам Работодателем, и надлежащие выплаты за период,
начинающийся с 1 марта 2007 года, будут произведены в течение 30 календарных
дней с даты получения Работодателем окончательных результатов аттестации
рабочих мест в отношении каждой отдельной зоны. Если после получения Работодателем
окончательных результатов аттестации рабочих мест по конкретному подразделению
и окончательного определения компенсаций
размер подлежащей выплате компенсации будет меньше чем размер вышеуказанных
доплат по соответствующим профессиям, то с момента получения окончательных
результатов аттестации рабочих мест Работодатель немедленно начнет применять
новую ставку компенсации. Если размер компенсации будет больше чем
размер вышеуказанной доплаты по вышеуказанным позициям, то с момента получения
результатов аттестации рабочих мест Работодатель немедленно начнет применять
новую ставку компенсации и в течение 30 календарных дней с даты получения окончательных результатов
аттестации рабочих мест произведет доплату до новой ставки компенсации за
период, начинающийся с 1 марта 2007 года по день начала применения новой ставки
компенсации, работникам вышеуказанных профессий. 6.23. Работодатель
выделяет и оборудует помещение для приема пищи Работниками с соблюдением норм
пожарной безопасности, санитарии и гигиены. 6.24. Работодатель
обязуется за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры согласно графикам. 6.25. Работодатель и Профсоюз согласились, что в
случае грубых нарушений со стороны Работодателя требований охраны труда, не
обеспечения Работника необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты, работник вправе отказаться от выполнения работ до устранения указанных
нарушений, известив Работодателя или своего непосредственного руководителя или
иного представителя Работодателя в письменной форме. При
соблюдении Работником указанных условий отказ от работы не влечет за собой
привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. На время
отказа от выполнения работ в соответствии с настоящим пунктом Коллективного
договора при соблюдении Работником всех условий, указанных в настоящем пункте,
за работником сохраняется место работы, а также Работнику оплачивается время
простоя в размере среднего заработка
работника 6.26.
Все работники обеспечиваются
питьевой водой. Для этого Работодатель обязуется организовать пункты
обеспечения питьевой водой в зданиях завода закрытого акционерного общества «Форд
Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской
области, Российская Федерация в непосредственной близости от рабочих мест. 6.27. Работодатель
обеспечивает Работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты к
моменту начала исполнения Работником своих трудовых обязанностей в соответствии
с приказом _____ г.,
при этом Работодатель учитывает мотивированное мнение Профсоюзам на тип и ТУ
средств индивидуальной защиты. Перечень средств индивидуальной защиты и
перечень должностей, не указанных в данном приказе, а также должностей, для
которых другими руководящими документами предусмотрены дополнительные средства
индивидуальной защиты, приведен в Приложении №__. 6.30 (бывший 7.2.11.) Работодатель выплачивает единовременное
пособие за счёт средств организации Работникам, полностью или частично
утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания по вине Работодателя, а также семьям и
иждивенцам, потерявшим кормильца в результате несчастного случая на производстве
со смертельным исходом, а именно: а). В случае гибели Работника
завода в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом
по вине Работодателя семье или иждивенцам погибшего выплачивается
единовременное пособие в размере двух годовых окладов погибшего; б). Работникам, полностью или
частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя,
выплачивается сумма в размере годового оклада. 6.33. Работника, нуждающегося в переводе на
другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести
на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по
состоянию здоровья. В случае отсутствия на заводе
вакансий не противопоказанных работнику по состоянию здоровья в соответствии с
его рабочей специальностью Работодатель обязан переучить, если это возможно, и
трудоустроить работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом
необходимой квалификации и навыков. Если на заводе отсутствует возможность
трудоустройства данного работника, то он освобождается от работы до появления
на заводе вакансии с сохранением среднего заработка на период до 3 месяцев. При невозможности трудоустройства работника в
соответствии с настоящей статьей в течение вышеуказанного периода, трудовой договор
с ним расторгается. В случае достижения
сторонами согласия, трудовой договор может быть расторгнуть по соглашению
сторон. 6.34.
При
каждом несчастном случае на производстве и случае профессионального заболевания
Работодатель обязан сформировать комиссию для своевременного расследования
обстоятельств и причин данного случая с включением в состав комиссии
представителя Профсоюза, а в тяжелых и групповых случаях - Технического
инспектора Профсоюза (с предоставлением транспорта). Работодатель обязан разрабатывать мероприятия
по предотвращению впредь подобных случаев. Работодатель обязан не позднее трех
календарных дней по окончанию расследования выдавать экземпляр акта
расследования несчастного случая (формы Н-1) пострадавшему Работнику или родственникам
погибшего Работника по их запросу. Работодатель обязан обеспечивать
право на участие Работника или доверенного лица Работника в расследовании
происшедшего с Работником несчастного случая на производстве или случая
профессионального заболевания. Расследование несчастного случая,
произошедшего с Работником на производстве, о котором не было своевременно
сообщено Работодателю, проводится в течение одного месяца со дня поступления
заявления Работника и с участием самого Работника или доверенного лица
Работника. 6.35. На основании актов о несчастных случаях на
производстве совместная комиссия по охране труда проводит обобщающий анализ
причин производственного травматизма в начале года по результатам предыдущего
года. 6.38.
Работодатель оборудует в пределах 5 минут ходьбы от рабочих мест
гигиенические комнаты с соответствующим оборудованием. РАЗДЕЛ VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СТАТЬЯ I. Оплата труда
работников 7.1.3.
Работодатель устанавливает следующую сетку
окладов для производственных рабочих завода: Для работников основного и вспомогательного производств (квалификационный грейд С): Оклад на квалификационный грейде
С1 равен 15 713 рублей Оклад на квалификационном грейде
С2 равен 19 158 рублей Оклад на квалификационном грейде
С3 равен 22 349 рублей Оклад на квалификационном грейде
С4 равен 25 586 рублей Для работников инженерно –
технических отделов (квалификационный грейд D): Оклад на квалификационный грейде
D1
равен 17 415 рублей Оклад на квалификационном грейде
D2
равен 25 538 рублей Оклад на квалификационном грейде
D3
равен 31 925 рублей Оклад на квалификационном грейде
D4
равен 38 306 рублей 7.1.7. Сроки и порядок выплаты заработной платы
устанавливаются: а) для выплаты аванса - 22 число каждого месяца в размере
40% или исходя из фактически
отработанного времени; б) окончательный расчет - на 5 рабочий день
каждого месяца за предыдущий месяц работы. Аванс
за декабрь выплачивается в размере 60% 22 декабря. 7.1.9. Заработная
плата бесплатно перечисляется на счет работника в банке, определенном
Работодателем. Работники, которые были приняты на работу недавно, и для которых
Работодатель еще не открыл счет в банке, могут получить заработную плату в
кассе организации. Расходы по открытию и обслуживанию счетов несет
Работодатель. При утере и блокировке работником пластиковой карты расходы несет
Работник. СТАТЬЯ II. Компенсационные и
стимулирующие выплаты 7.2.1. Работодатель
выплачивает Работникам, непрерывно отработавшим на заводе 5 или более лет, единовременное
пособие за выслугу лет в размере 10 000 рублей.
Единовременное пособие может быть выплачено работнику только один раз в
течение времени работы на заводе. 7.2.2.
Для Работников, исполняющих обязанности бригадира,
устанавливается доплата за руководство бригадой в размере 15% к окладу. В случае прекращения исполнения Работником
обязанностей бригадира доплата не выплачивается. 7.2.10 С
учетом мотивированного мнения Профсоюза Работодатель разрабатывает систему учета и внедрения рационализаторских
предложений, которая позволит работникам получать вознаграждение за рационализаторские
предложения, принятые Работодателем. Работодатель
ознакомит Профсоюз с проектом программы по учету и внедрению рационализаторских
предложений 30 марта 2007 года. РАЗДЕЛ VIII СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ
ЗАВОДА Статья II. Социальные
льготы 8.2.7
При рождении ребенка Работодатель выплачивает
женщинам-работницам единовременное пособие в размере 7 500 рублей при условии предоставления копии
свидетельства о рождении ребенка. Статья V. Выплата в
случае смерти работника компании или его прямого родственника. 8.5.1 Работодатель
выплачивает Работникам или ближайшим родственникам в случае смерти ближайшего родственника
работника (Супруг(а), мать, отец, дети, брат, сестра) или работника завода единовременное пособие на погребение в
размере 15 000 рублей. Для получения единовременного пособия необходимо
предоставить копию свидетельства о смерти и копию документов, подтверждающих
родство. РАЗДЕЛ IX ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 9.1. Коллективные трудовые споры,
возникающие между Работодателем (его представителями) и Работниками (их
представителями), рассматриваются на основании действующего трудового законодательства. 9.3. Индивидуальные
трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам организации и
судами. Члены комиссии по трудовым спорам освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на период работы комиссии. РАЗДЕЛ X ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 10.3.1 Для
размещения информации Работодатель предоставляет Профсоюзу места для
информационных стендов в цехах и подразделениях. 10.4. Работникам,
освобожденным от работы на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск,
Ленинградской области Российской Федерации в связи с избранием их в состав
профсоюзных руководящих органов, предоставляется после окончания срока их
полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная
работа (должность) на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск,
Ленинградской области, Российской Федерации. 10.9. При условии получения бухгалтерией
закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» до конца месяца письменных
заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Работодатель гарантирует
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профсоюза членские профессиональные
взносы из заработной платы работников за текущий месяц в течение 3 рабочих дней
после выплаты заработной платы Работнику. Профсоюз обязуется в течение 5 рабочих дней со дня
получения письменного заявления Работника о выходе из Профсоюза сообщать Работодателю
о прекращении членства в Профсоюзе и прекращении удержания членских взносов. 10.13. Работодатель в установленном
законодательством порядке предоставляет свободный проход на территорию завода
профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда. По заявке Профсоюза, предварительно согласованной с Работодателем, лицам
и делегациям, приглашенным Профсоюзом, предоставляется доступ на завод в
сопровождении представителя Работодателя.
РАЗДЕЛ XII СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОДГОТОВКА
НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. 12.2. Заключению
Коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, направленные на
выработку согласованных решений. 12.3. Для ведения переговоров и подготовки
проекта Коллективного договора создается комиссия из равного числа
представителей Сторон. Порядок работы комиссии
определяется на первом её заседании и закрепляется протоколом. 12.4.
Для
помощи в разработке конкретных разделов Коллективного договора стороны имеют
право приглашать на заседание комиссии внутренних и внешних консультантов. 12.6 Комиссия
принимает согласованное решение по проекту Коллективного договора, которое оформляется протоколом. 12.10. В период проведения коллективных
переговоров, если даже срок настоящего Коллективного договора окончен, в
организации действуют положения данного Коллективного договора до заключения
нового. 12.11. Настоящий
Коллективный договор отменяет и заменяет собой все иные договоренности Сторон по
предмету настоящего договора и образует полную и окончательную (как определено
в настоящем пункте) договоренность между Сторонами по предмету настоящего
Коллективного договора. Стороны также признают, что они заключили настоящий
Коллективный договор добровольно, а также, что все условия настоящего
Коллективного договора являются обоснованными, законными и понятными. Профсоюз не вправе выдвигать какие-либо
требования от своего имени или от имени работников завода в отношении пунктов
настоящего коллективного договора, а также Профсоюз и Работники отказываются от
забастовок в поддержку таких требований в течение срока действия данного
Коллективного договора при условии выполнения Работодателем условий настоящего
Коллективного договора. Стороны соглашаются продолжить обсуждение любых
вопросов, не включенных в настоящий Коллективный договор путем проведения
переговоров в течение 2007 года.
|
 |
|
 | ||||||||||||
 |
 |
