Зачем нужен профсоюз, и какой нужен профсоюз?

 

Действительно, зачем нужен профсоюз? Можно же «по-человечески» договорится с начальником, либо подождать пока директор прибавит зарплату. На деле, оказывается, что не обо всем можно договориться с начальством, частенько стали они обманывать рабочих, и, жизнь показывает, что зарплаты растут не так быстро как цены в магазинах. Да и директора, что-то не спешат особо ее повышать. Что зарплаты большинства рабочих ЛМЗ сегодня не дотягивают даже до стоимости рабочей силы, - то есть необходимой суммы средств на полноценное восстановление рабочей силы рабочего (питание, одежда,  культурный отдых, лечение). А даже наоборот, вместе с ростом цен в магазинах, реальная заработная плата рабочего сегодня падает.

Что делать? Сидеть, дальше ждать копеечной милости начальства, молча сносить экономический грабеж?  Смотреть, как гибнет предприятие?

Нет! Последняя практика Питера и области показывает, что  промышленных рабочих все меньше устраивает такое положение. Рабочие начинают создавать свои собственные, рабочие профсоюзы. Что бы вместе, сообща выбивать у работодателя реальное повышение зарплаты, требовать соблюдение норм охраны труда, прекратить бардачное отношение к производству.

             Прежде всего, это Форд во Всеволожске. Благодаря коллективным действиям  рабочих, удалось повысить зарплату на 17%, начать работу по заключению коллективного договора улучшающего положение работника. А сегодня после однодневной забастовки  рабочие заставили руководство компании согласиться на включение в коллективный договор четырех важных пунктов. Снова была повышена зарплата (до 20%). И главное, что каждый пункт этого договора действует на деле!

Далее, это докеры из Морского порта СПб. В длительной борьбе удалось заключить выгодный для рабочих коллективный договор, где все увольнения рабочих производятся только по согласованию с профсоюзом. Где профсоюз помогает оформлять профзаболевание и выплачивает значительную сумму денег после выхода рабочего на пенсию.          И не только это.

Пивзавод Хэйнейкен-Бочкарев. При незначительном числе членов профсоюза (не более 350 человек), удалось выбить прибавку к зарплате на 27%. Сейчас они снова выдвигают требования о повышении зарплаты на 30% и готовы, если надо бастовать, что бы добиться  нужного для себя результата.

Этот ряд примеров можно продолжить. Но суть одна, - сегодня для того, что бы действительно повысить уровень своей заработной платы, поднять втоптанное в грязь человеческое достоинство, рабочим и всем трудящимся ЛМЗ, нужен свой рабочий профсоюз!

Пара слов о профсоюзе машиностроителей РФ. Они входят в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Сегодня налицо та истина, что он не выполняет своей основной задачи, а именно: не организует рабочих для коллективной борьбы за повышение заработной платы, и улучшения положения работника вообще. Последствия его пассивности и отсутствия работы в этом направлении возмутительны, – заработная плата большинства рабочих ЛМЗ оказалась в разы ниже стоимости рабочей силы, (то есть ниже стоимости жизни рабочего). Ничего себе профсоюз!?! Нужен на деле рабочим такой «независимый» профсоюз и такое партнёрство? Думайте сами!

Чем сегодня, при поддержке со стороны рабочих, может заняться на деле профсоюз «Защита»?

1.       Предоставление бесплатной юридической консультации по трудовым вопросам. Юридическая защита в вопросах соблюдения законодательства при получении льгот за вредные и опасные условия труда, при увольнении с предприятия, при выходе на пенсию при аттестации рабочих мест, в вопросах охраны труда.

2.       Организованная учеба по вопросам трудового законодательства и профсоюзной борьбы.

3.       Борьба за повышение окладов. Их  повышение на 15-20% два раза в год.

4.       Борьба за заключение коллективного договора улучшающего положение работника по сравнению с действующим трудовым кодексом (а не слепое переписывание статей ТК как сейчас).

                             5.    Проведение коллективных акций  для защиты своих трудовых прав.

                                       6.  Возможность самореализации активной части трудового коллектива через работу в выборных органах профорганизации.