конвенции (МОТ)

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 04.07.1950.

СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от

06.07.1956). Конвенция вступила в силу для СССР 10.08.1957.

Список ратификаций см. в документе.

Текст документа

[официальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 87

ОТНОСИТЕЛЬНО СВОБОДЫ АССОЦИАЦИЙ И ЗАЩИТЫ ПРАВА

НА ОРГАНИЗАЦИЮ

(Сан-Франциско, 9 июля 1948 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Сан-Франциско Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся там 17 июня 1948 года на свою тридцать первую сессию,

решив принять в форме конвенции различные предложения относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию,- седьмой пункт повестки дня сессии,

принимая во внимание, что преамбула Устава Международной организации труда провозглашает в числе средств, способных улучшить условия труда и обеспечить мир, "утверждение принципа свободы ассоциаций",

принимая во внимание, что Филадельфийская декларация снова провозгласила, что "свобода выражения мнений и свобода ассоциации являются необходимыми условиями постоянного прогресса",

принимая во внимание, что Международная конференция труда на своей тридцатой сессии единогласно приняла принципы, которые должны быть положены в основу международной регламентации,

принимая во внимание, что Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций на своей второй сессии присоединилась к этим принципам и просила Международную организацию труда продолжать прилагать все усилия в целях принятия одной или нескольких международных конвенций,

принимает сего июля девятого дня тысяча девятьсот сорок восьмого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию, 1948 года.

Часть I. СВОБОДА АССОЦИАЦИЙ

Статья 1

Каждый член Международной организации труда, в отношении которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется провести в жизнь нижеследующие постановления.

Статья 2

Трудящиеся и предприниматели, без какого бы то ни было различия, имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних.

Статья 3

1. Организации трудящихся и предпринимателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.

2. Государственные власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

Статья 4

Организации трудящихся и предпринимателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

Статья 5

Организации трудящихся и предпринимателей имеют право создавать федерации и конфедерации, а также право присоединяться к ним, и каждая такая организация, федерация или конфедерация имеет право вступать в международные организации трудящихся и предпринимателей.

Статья 6

Постановления статей 2, 3 и 4 применяются к федерациям и конфедерациям организацией трудящихся и предпринимателей.

Статья 7

Приобретение прав юридического лица организациями трудящихся и предпринимателей, их федерациями и конфедерациями не может быть подчинено условиям, способным воспрепятствовать применению постановлений статей 2, 3 и 4.

Статья 8

1. При осуществлении прав, признанных за ними настоящей Конвенцией, трудящиеся, предприниматели и их соответственные организации должны, так же как и другие лица или организованные коллективы, соблюдать законность.

2. Национальное законодательство не должно затрагивать гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, и должно применяться таким образом, чтобы не нарушать их.

Статья 9

1. Национальные законы или правила должны определить, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, будут применяться к вооруженным силам и полиции.

2. В соответствии с принципами, изложенными в пункте 8 статьи 19 Устава Международной организации труда, ратификация настоящей Конвенции каким-либо членом Организации не должна рассматриваться как затрагивающая существующие законы, решения судебных органов, обычаи или соглашения, которые предоставляют членам вооруженных сил и полиции гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией.

Статья 10

В настоящей Конвенции термин "организация" означает всякую организацию трудящихся или предпринимателей, имеющую целью обеспечение и защиту интересов трудящихся или предпринимателей.

Часть II. ЗАЩИТА ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ

Статья 11

Каждый член Международной организации труда, в отношении которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется принять все необходимые и соответствующие меры с целью гарантировать трудящимся и предпринимателям свободное осуществление права на организацию.

Часть III. РАЗЛИЧНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Статья 12

1. В отношении территорий, упомянутых в статье 35 Устава Международной организации труда, измененного в соответствии с Документом о поправках к Уставу Международной организации труда 1946 года, но исключая территории, упомянутые в пунктах 4 и 5 этой статьи, каждый член Организации, который ратифицирует настоящую Конвенцию, должен направить Генеральному директору Международного бюро труда одновременно с документом о ратификации или в возможно короткий срок после ратификации декларацию с указанием на:

a) территории, в отношении которых он обязуется применять положения Конвенции без изменений;

b) территории, в отношении которых он обязуется применять положения Конвенции с изменениями, и содержание этих изменений;

c) территории, к которым Конвенция не будет применяться, и в этом случае причины, по которым она не будет применяться;

d) территории, в отношении которых он резервирует свое решение.

2. Обязательства, упомянутые в подпунктах "a" и "b" пункта 1 настоящей статьи, будут считаться неотъемлемой частью документа о ратификации и повлекут одинаковые с ним последствия.

3. Любой член Организации может посредством новой декларации отказаться от всех или от части оговорок, сделанных в его предыдущей декларации в соответствии с подпунктами "b", "c" и "d" пункта 1 настоящей статьи.

4. Любой член Организации может в периоды, в течение которых настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 16, направить Генеральному директору новую декларацию, изменяющую в любом другом отношении условия любой предыдущей декларации и сообщающую о положении на определенных территориях.

Статья 13

1. В том случае, когда затрагиваемые в настоящей Конвенции вопросы входят в компетенцию властей территории, не входящей в состав метрополии, член Организации, ответственный за международные связи этой территории, может, с согласия правительства этой территории и от ее имени, направить Генеральному директору Международного бюро труда декларацию о принятии обязательств по настоящей Конвенции.

2. Декларация о принятии обязательств по настоящей Конвенции может быть направлена Генеральному директору Международного бюро труда:

a) двумя или более членами Организации в отношении любой территории, находящейся под их совместным управлением;

b) любой международной властью, ответственной за управление территорией в силу Устава Организации Объединенных Наций или любого другого действующего постановления в отношении этой территории.

3. В декларациях, направленных Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями предыдущих пунктов настоящей статьи, должно указываться, будут ли положения Конвенции применяться к этой территории без изменений или с изменениями; в случае если в декларации указывается, что положения Конвенции будут применяться при условии их изменения, в ней должно быть уточнено, в чем состоят эти изменения.

4. Заинтересованные член или члены Организации или международная власть могут посредством последующей декларации отказаться полностью или частично от права ссылаться на изменения, на которые указывалось в любой предыдущей декларации.

5. Заинтересованные член или члены Организации или международная власть могут в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии с постановлениями статьи 16, направить Генеральному директору Международного бюро труда новую декларацию, изменяющую в любом другом отношении условия любой предыдущей декларации и сообщающую о положении в отношении применения этой Конвенции.

Часть IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Статья 14

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции будут направляться Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 15

1. Настоящая Конвенция будет связывать только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации будут зарегистрированы Генеральным директором.

2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция будет вступать в силу в отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 16

1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступит в силу через год после регистрации документа о денонсации.

2. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок после истечения упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном настоящей статьей.

Статья 17

1. Генеральный директор Международного бюро труда будет извещать всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации, деклараций и актов о денонсации, пересланных ему членами Организации.

2. Извещая членов Международной организации труда о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обратит внимание членов Организации на дату вступления настоящей Конвенции в силу.

Статья 18

Генеральный директор Международного бюро труда будет направлять Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о ратификации, деклараций и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положением предыдущих статей.

Статья 19

По истечении каждого десятилетнего периода после вступления в силу настоящей Конвенции Административный совет Международного бюро труда будет представлять Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решать, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о полном или частичном пересмотре этой Конвенции.

Статья 20

1. В случае если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:

a) ратификация каким-либо членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 16, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии, что новая пересмотренная конвенция вступит в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой пересмотренной конвенции настоящая Конвенция будет закрыта для ратификации ее членами Организации.

2. Настоящая Конвенция останется во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересмотренную конвенцию.

Статья 21

Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

СПИСОК

РАТИФИКАЦИЙ КОНВЕНЦИИ О СВОБОДЕ АССОЦИАЦИИ

И ЗАЩИТЕ ПРАВ НА ОРГАНИЗАЦИЮ

(по состоянию на 31 декабря 1991 г.)

------------------------------------T----------------------------¬

¦ Государство ¦ Дата регистрации грамоты ¦

¦ ¦ о ратификации ¦

+-----------------------------------+----------------------------+

¦ Австралия ¦ 28.02.73 ¦

¦ Австрия ¦ 18.10.50 ¦

¦ Албания ¦ 03.06.57 ¦

¦ Алжир ¦ 19.10.62 ¦

¦ Антигуа и Барбуда ¦ 02.02.83 ¦

¦ Аргентина ¦ 18.01.60 ¦

¦ Бангладеш ¦ 22.06.72 ¦

¦ Барбадос ¦ 08.05.67 ¦

¦ Белиз ¦ 15.12.83 ¦

¦ Белоруссия ¦ 06.11.56 ¦

¦ Бельгия ¦ 23.10.51 ¦

¦ Бенин ¦ 12.12.60 ¦

¦ Болгария ¦ 08.06.59 ¦

¦ Боливия ¦ 04.01.65 ¦

¦ Буркина-Фасо ¦ 21.11.60 ¦

¦ Великобритания ¦ 27.06.49 ¦

¦ Венгрия ¦ 06.06.57 ¦

¦ Венесуэла ¦ 20.09.82 ¦

¦ Габон ¦ 14.10.60 ¦

¦ Гаити ¦ 05.06.79 ¦

¦ Гайана ¦ 25.09.67 ¦

¦ Гана ¦ 02.06.65 ¦

¦ Гватемала ¦ 13.02.52 ¦

¦ Гвинея ¦ 21.01.59 ¦

¦ Германия ¦ 20.03.57 ¦

¦ Гондурас ¦ 27.06.56 ¦

¦ Греция ¦ 30.03.62 ¦

¦ Дания ¦ 13.06.51 ¦

¦ Джибути ¦ 03.08.78 ¦

¦ Доминика ¦ 28.02.83 ¦

¦ Доминиканская Республика ¦ 05.12.56 ¦

¦ Египет ¦ 06.11.57 ¦

¦ Израиль ¦ 28.01.57 ¦

¦ Ирландия ¦ 04.06.55 ¦

¦ Исландия ¦ 19.08.50 ¦

¦ Испания ¦ 20.04.77 ¦

¦ Италия ¦ 13.05.58 ¦

¦ Йемен (Республика) ¦ 29.07.76 ¦

¦ Камерун ¦ 07.06.60 ¦

¦ Канада ¦ 23.03.72 ¦

¦ Кипр ¦ 24.05.66 ¦

¦ Колумбия ¦ 16.11.76 ¦

¦ Коморские Острова ¦ 23.10.78 ¦

¦ Конго ¦ 10.11.60 ¦

¦ Коста-Рика ¦ 02.06.60 ¦

¦ Кот-д'Ивуар ¦ 21.11.60 ¦

¦ Куба ¦ 25.06.52 ¦

¦ Кувейт ¦ 21.09.61 ¦

¦ Латвия ¦ 27.01.92 ¦

¦ Лесото ¦ 31.10.66 ¦

¦ Либерия ¦ 25.05.62 ¦

¦ Люксембург ¦ 03.03.58 ¦

¦ Мавритания ¦ 20.06.61 ¦

¦ Мадагаскар ¦ 01.11.60 ¦

¦ Мали ¦ 22.09.60 ¦

¦ Мальта ¦ 04.01.65 ¦

¦ Мексика ¦ 01.04.50 ¦

¦ Монголия ¦ 03.06.69 ¦

¦ Мьянма ¦ 04.03.55 ¦

¦ Нигер ¦ 27.02.61 ¦

¦ Нигерия ¦ 17.10.60 ¦

¦ Нидерланды ¦ 07.03.50 ¦

¦ Никарагуа ¦ 31.10.67 ¦

¦ Норвегия ¦ 04.07.49 ¦

¦ Пакистан ¦ 14.02.51 ¦

¦ Панама ¦ 03.06.58 ¦

¦ Парагвай ¦ 28.06.62 ¦

¦ Перу ¦ 02.03.60 ¦

¦ Польша ¦ 25.02.57 ¦

¦ Португалия ¦ 14.10.77 ¦

¦ Российская Федерация ¦ 10.08.56 ¦

¦ Руанда ¦ 08.11.88 ¦

¦ Румыния ¦ 28.05.57 ¦

¦ Сан-Марино ¦ 19.12.86 ¦

¦ Свазиленд ¦ 26.04.78 ¦

¦ Сейшельские Острова ¦ 06.02.78 ¦

¦ Сенегал ¦ 04.11.60 ¦

¦ Сент-Люсия ¦ 14.05.80 ¦

¦ Сирия ¦ 26.07.60 ¦

¦ Суринам ¦ 15.06.76 ¦

¦ Сьерра-Леоне ¦ 15.06.61 ¦

¦ Того ¦ 07.06.60 ¦

¦ Тринидад и Тобаго ¦ 24.05.63 ¦

¦ Тунис ¦ 18.06.57 ¦

¦ Украина ¦ 14.09.56 ¦

¦ Уругвай ¦ 18.03.54 ¦

¦ Филиппины ¦ 29.12.53 ¦

¦ Финляндия ¦ 20.01.50 ¦

¦ Франция ¦ 28.06.51 ¦

¦ Центральноафриканская Республика ¦ 27.10.60 ¦

¦ Чад ¦ 10.11.60 ¦

¦ Чехословакия ¦ 21.01.64 ¦

¦ Швейцария ¦ 25.03.75 ¦

¦ Швеция ¦ 25.11.49 ¦

¦ Эквадор ¦ 29.05.67 ¦

¦ Эфиопия ¦ 04.06.63 ¦

¦ Югославия ¦ 23.07.58 ¦

¦ Ямайка ¦ 26.12.62 ¦

¦ Япония ¦ 14.06.65 ¦

+-----------------------------------+----------------------------+

¦ Общее количество ратификаций: 99 ¦

L-----------------------------------------------------------------

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 18.07.1951.

СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от

06.07.1956). Конвенция вступила в силу для СССР 10.08.1957.

Список ратификаций см. в документе.

Текст документа

[официальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 98

ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ

И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(Женева, 1 июля 1949 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся там 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию,

решив принять различные предложения относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров, - четвертый пункт повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает сего июля первого дня тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией о праве на организацию и заключение коллективных договоров, 1949 года.

Статья 1

1. Трудящиеся должны пользоваться соответствующей защитой против любых дискриминационных актов, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу.

2. Такая защита будет применяться в особенности к актам, рассчитанным на то, чтобы:

a) подчинить прием на работу или оставление на работе трудящегося условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза;

b) увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности вне рабочего времени или, с согласия предпринимателя, в рабочее время.

Статья 2

1. Организации трудящихся и предпринимателей должны пользоваться соответствующей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управление ими.

2. В частности, акты, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций трудящихся под господством предпринимателей или организаций предпринимателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль предпринимателей или организаций предпринимателей, рассматриваются как акты вмешательства в смысле настоящей статьи.

Статья 3

Там, где это необходимо, должен быть создан аппарат, соответствующий национальным условиям, с целью обеспечения уважения права на организацию, как было определено в предыдущих статьях.

Статья 4

Там, где это необходимо, должны быть приняты меры, соответствующие национальным условиям, в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию аппарата для переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных договоров.

Статья 5

2. В соответствии с принципами, изложенными в пункте 8 статьи 19 Устава Международной организации труда, ратификация настоящей Конвенции любым членом Организации не должна рассматриваться как затрагивающая существующие законы, решения судебных органов, обычаи или соглашения, которые предоставляют личному составу вооруженных сил и полиции гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией.

Статья 6

Действие настоящей Конвенции не распространяется на государственных служащих, и она никоим образом не будет истолковываться как наносящая ущерб их правам или положению.

Статья 7

Статья 8

Статья 9

1. Декларации, которые будут направлены Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Устава Международной организации труда, должны содержать указания на:

a) территории, в отношении которых заинтересованный член Организации обязуется применять положения Конвенции без изменений;

d) территории, в отношении которых он резервирует свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения положения в отношении этих территорий.

4. Любой член Организации может в периоды, в течение которых настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 11, направить Генеральному директору новую декларацию, изменяющую в любом другом отношении условия любой предыдущей декларации и сообщающую о положении на определенных территориях.

Статья 10

1. В декларациях, направленных Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 35 Устава Международной организации труда, должно указываться, будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; в случае если в декларации указывается, что положения Конвенции будут применяться при условии их изменения, в ней должно быть уточнено, в чем состоят указанные изменения.

2. Заинтересованные член или члены Организации или международная власть могут посредством последующей декларации отказаться полностью или частично от права ссылаться на изменения, на которые указывалось в любой предыдущей декларации.

3. Заинтересованные член или члены Организации или международная власть могут в периоды, в течение которых Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 11, направить Генеральному директору новую декларацию, изменяющую в любом другом отношении условия любой предыдущей декларации и сообщающую о положении в отношении применения этой Конвенции.

Статья 11

2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок после истечения упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном настоящей статьей.

Статья 12

2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обратит внимание членов Организации на дату вступления Конвенции в силу.

Статья 13

Статья 14

Статья 15

a) ратификация каким-либо членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 11, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии, что новая пересмотренная конвенция вступит в силу;

2. Настоящая Конвенция останется во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали пересмотренную конвенцию.

Статья 16

Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

СПИСОК

РАТИФИКАЦИЙ КОНВЕНЦИИ

ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ

И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

(по состоянию на 31 декабря 1991 г.)

-------------------------------------T---------------------------¬

¦ Государство ¦ Дата регистрации грамоты ¦

¦ ¦ о ратификации ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ Австралия ¦ 28.02.73 ¦

¦ Австрия ¦ 10.11.51 ¦

¦ Албания ¦ 03.06.57 ¦

¦ Алжир ¦ 19.10.62 ¦

¦ Ангола ¦ 04.06.76 ¦

¦ Антигуа и Барбуда ¦ 02.02.83 ¦

¦ Аргентина ¦ 24.09.56 ¦

¦ Багамские Острова ¦ 25.05.76 ¦

¦ Бангладеш ¦ 22.06.72 ¦

¦ Барбадос ¦ 08.05.67 ¦

¦ Белиз ¦ 15.12.83 ¦

¦ Белоруссия ¦ 06.11.56 ¦

¦ Бельгия ¦ 10.12.53 ¦

¦ Бенин ¦ 16.05.68 ¦

¦ Болгария ¦ 08.06.59 ¦

¦ Боливия ¦ 15.11.73 ¦

¦ Бразилия ¦ 18.11.52 ¦

¦ Буркина-Фасо ¦ 16.04.62 ¦

¦ Великобритания ¦ 30.06.50 ¦

¦ Венгрия ¦ 06.06.57 ¦

¦ Венесуэла ¦ 19.12.68 ¦

¦ Вьетнам ¦ 06.01.64 ¦

¦ Габон ¦ 29.05.61 ¦

¦ Гаити ¦ 12.04.57 ¦

¦ Гайана ¦ 08.06.66 ¦

¦ Гана ¦ 02.07.59 ¦

¦ Гватемала ¦ 13.02.52 ¦

¦ Гвинея ¦ 26.03.59 ¦

¦ Гвинея-Бисау ¦ 21.02.77 ¦

¦ Германия ¦ 08.06.56 ¦

¦ Гондурас ¦ 27.06.56 ¦

¦ Гренада ¦ 09.07.79 ¦

¦ Греция ¦ 30.03.62 ¦

¦ Дания ¦ 15.08.55 ¦

¦ Джибути ¦ 03.08.78 ¦

¦ Доминика ¦ 28.02.83 ¦

¦ Доминиканская Республика ¦ 22.09.53 ¦

¦ Египет ¦ 03.07.54 ¦

¦ Заир ¦ 16.06.69 ¦

¦ Израиль ¦ 28.01.57 ¦

¦ Индонезия ¦ 15.07.57 ¦

¦ Иордания ¦ 12.12.68 ¦

¦ Ирак ¦ 27.11.62 ¦

¦ Ирландия ¦ 04.06.55 ¦

¦ Исландия ¦ 15.07.52 ¦

¦ Испания ¦ 20.04.77 ¦

¦ Италия ¦ 13.05.58 ¦

¦ Йемен (Республика) ¦ 14.04.69 ¦

¦ Кабо-Верде ¦ 03.04.79 ¦

¦ Камерун ¦ 03.09.62 ¦

¦ Кения ¦ 13.01.64 ¦

¦ Кипр ¦ 24.05.66 ¦

¦ Колумбия ¦ 16.11.76 ¦

¦ Коморские Острова ¦ 23.10.78 ¦

¦ Коста-Рика ¦ 02.06.60 ¦

¦ Кот-д'Ивуар ¦ 05.05.61 ¦

¦ Куба ¦ 29.04.52 ¦

¦ Латвия ¦ 27.01.92 ¦

¦ Лесото ¦ 31.10.66 ¦

¦ Либерия ¦ 25.05.62 ¦

¦ Ливан ¦ 01.06.77 ¦

¦ Ливия ¦ 20.06.62 ¦

¦ Люксембург ¦ 03.03.58 ¦

¦ Маврикий ¦ 02.12.69 ¦

¦ Малави ¦ 22.03.65 ¦

¦ Малайзия ¦ 05.06.61 ¦

¦ Мали ¦ 02.03.64 ¦

¦ Мальта ¦ 04.01.65 ¦

¦ Марокко ¦ 20.05.57 ¦

¦ Монголия ¦ 03.06.69 ¦

¦ Нигер ¦ 23.03.62 ¦

¦ Нигерия ¦ 17.10.60 ¦

¦ Никарагуа ¦ 31.10.67 ¦

¦ Норвегия ¦ 17.02.55 ¦

¦ Пакистан ¦ 26.05.52 ¦

¦ Панама ¦ 16.05.66 ¦

¦ Папуа-Новая Гвинея ¦ 01.05.76 ¦

¦ Парагвай ¦ 21.03.66 ¦

¦ Перу ¦ 13.03.64 ¦

¦ Польша ¦ 25.02.57 ¦

¦ Португалия ¦ 01.07.64 ¦

¦ Российская Федерация ¦ 10.08.56 ¦

¦ Руанда ¦ 08.11.88 ¦

¦ Румыния ¦ 26.11.58 ¦

¦ Сан-Марино ¦ 19.12.86 ¦

¦ Свазиленд ¦ 26.04.78 ¦

¦ Сенегал ¦ 25.07.61 ¦

¦ Сент-Люсия ¦ 14.05.80 ¦

¦ Сингапур ¦ 25.10.65 ¦

¦ Сирия ¦ 07.06.57 ¦

¦ Судан ¦ 18.06.57 ¦

¦ Сьерра-Леоне ¦ 13.06.61 ¦

¦ Танзания (Объединенная Республика)¦ 30.01.62 ¦

¦ Того ¦ 08.11.83 ¦

¦ Тринидад и Тобаго ¦ 24.05.63 ¦

¦ Тунис ¦ 15.05.57 ¦

¦ Турция ¦ 23.01.52 ¦

¦ Уганда ¦ 04.06.63 ¦

¦ Украина ¦ 14.09.56 ¦

¦ Уругвай ¦ 18.03.54 ¦

¦ Фиджи ¦ 19.04.74 ¦

¦ Филиппины ¦ 29.12.53 ¦

¦ Финляндия ¦ 22.12.51 ¦

¦ Франция ¦ 26.10.51 ¦

¦ Центральноафриканская Республика ¦ 09.06.64 ¦

¦ Чад ¦ 08.06.61 ¦

¦ Чехословакия ¦ 21.01.64 ¦

¦ Швеция ¦ 18.07.50 ¦

¦ Шри-Ланка ¦ 13.12.72 ¦

¦ Эквадор ¦ 28.05.59 ¦

¦ Эфиопия ¦ 04.06.63 ¦

¦ Югославия ¦ 23.07.58 ¦

¦ Ямайка ¦ 26.12.62 ¦

¦ Япония ¦ 20.10.53 ¦

+------------------------------------+---------------------------+

¦ Общее количество ратификаций: 114 ¦

L-----------------------------------------------------------------

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 30.06.1973.

Россия не ратифицировала Конвенцию.

Текст документа

[неофициальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 135

О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ИМ ВОЗМОЖНОСТЯХ

(Женева, 23 июня 1971 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 2 июня 1971 года на свою пятьдесят шестую сессию,

учитывая положения Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в которой предусматривается защита трудящихся от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда,

принимая во внимание желательность дополнить эти положения в отношении представителей трудящихся,

постановив принять ряд предложений о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, что является пятым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму конвенции,

принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся:

Статья 1

Представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся, или на их членстве в профсоюзе, или на их участии в профсоюзной деятельности в той мере, в какой они действуют в соответствии с существующим законодательством или коллективными договорами или другими совместно согласованными условиями.

Статья 2

1. Представителям трудящихся предоставляются на предприятии соответствующие возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции.

2. В связи с этим учитываются особенности системы трудовых отношений данной страны и потребности, размер и возможности соответствующего предприятия.

3. Предоставление таких возможностей не должно снижать эффективность работы соответствующего предприятия.

Статья 3

В целях настоящей Конвенции термин "представители трудящихся" означает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой, будь то:

a) представители профессиональных союзов, а именно представители, назначенные или избранные профессиональными союзами или членами таких профсоюзов; или

b) выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства или правил или коллективных договоров, и функции которых не включают деятельности, которая признана в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов в соответствующей стране.

Статья 4

Национальное законодательство или правила, коллективные договоры, арбитражные или судебные решения, могут определять категорию или категории представителей трудящихся, за которыми признается право на защиту и возможности, предусмотренные в настоящей Конвенции.

Статья 5

Когда на одном и том же предприятии существуют как представители профессионального союза, так и выборные представители, должны быть приняты соответствующие меры, когда это необходимо, для того, чтобы наличие выборных представителей не использовалось для подрыва позиции заинтересованных профсоюзов или их представителей, а также для того, чтобы поощрять сотрудничество по всем соответствующим вопросам между выборными представителями и заинтересованными профсоюзами и их представителями.

Статья 6

Осуществление настоящей Конвенции может быть обеспечено посредством национального законодательства или правил, коллективных договоров или любым другим путем, соответствующим национальной практике.

Статья 7

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 8

1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.

2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 9

1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.

2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.

Статья 10

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации и актов о денонсации, полученных им от членов Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления настоящей Конвенции в силу.

Статья 11

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 12

Каждый раз, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 13

a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.

Статья 14

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 01.05.1932.

СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от

04.06.1956). Конвенция вступила в силу для СССР 23.06.1957.

Список ратификаций см. в документе.

Текст документа

[официальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 29

ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДА

(Женева, 28 июня 1930 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся там 10 июня 1930 года на четырнадцатую сессию,

решив принять различные предложения относительно принудительного или обязательного труда, - первый пункт повестки дня сессии, и

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает сего июня двадцать восьмого дня тысяча девятьсот тридцатого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией о принудительном труде, 1930 г. и подлежит ратификации членами Международной организации труда в соответствии с положениями Устава Международной организации труда.

Статья 1

1. Каждый член Международной организации труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок.

2. Ввиду такого полного упразднения принудительный или обязательный труд может применяться в течение переходного периода единственно для общественных целей и в порядке исключения на условиях и при гарантиях, установленных в нижеследующих статьях.

3. По истечении пяти лет, считая с даты вступления в силу настоящей Конвенции, и в связи с докладом, предусмотренным в статье 31, Административный совет Международного бюро труда рассмотрит вопрос о возможности упразднить без новой отсрочки принудительный или обязательный труд во всех его формах и решит, следует ли включить этот вопрос в повестку дня Конференции.

Статья 2

1. В смысле настоящей Конвенции термин "принудительный или обязательный труд" означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

2. Однако термин "принудительный или обязательный труд" в смысле настоящей Конвенции не включает в себя:

a) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;

b) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

c) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей, и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

d) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельства, ставящие под угрозу или могущие поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

e) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Статья 3

В смысле настоящей Конвенции термин "компетентные власти" означает либо власти метрополии, либо высшие центральные власти данной территории.

Статья 4

1. Компетентные власти не должны ни предписывать, ни разрешать предписывать принудительный или обязательный труд в пользу частных лиц, компаний или обществ.

2. Если подобная форма принудительного или обязательного труда в пользу частных лиц, компаний или обществ существует к моменту, когда ратификация настоящей Конвенции каким-либо членом Организации зарегистрирована Генеральным директором Международного бюро труда, этот член Организации должен полностью упразднить такой принудительный или обязательный труд с момента вступления для него в силу настоящей Конвенции.

Статья 5

1. Никакая концессия, предоставленная частным лицам, компаниям или обществам, не должна вести к применению какой-либо формы принудительного или обязательного труда в целях производства или сбора продуктов, которые используются этими частными лицами, компаниями или обществами или которыми они торгуют.

2. Если существующие концессии включают в себя положения, влекущие применение принудительного или обязательного труда, то эти положения должны быть отменены в возможно короткий срок в целях выполнения предписаний статьи 1 настоящей Конвенции.

Статья 6

Чиновники администрации, даже если их задачей является поощрение вверенного им населения к какой-либо форме труда, не должны принуждать население или отдельных лиц работать в пользу частных лиц, компаний или обществ.

Статья 7

1. Начальники <*>, не исполняющие административных обязанностей, не должны прибегать к принудительному или обязательному труду.

--------------------------------

<*> Разумеются вожди и иные начальствующие лица местных племен. (Прим. ред.)

2. Начальники, исполняющие административные обязанности, могут со специального разрешения компетентных властей прибегать к применению принудительного или обязательного труда на условиях, предусмотренных в статье 10 настоящей Конвенции.

3. Начальники, которые признаны надлежащим образом и которые не получают соответствующего вознаграждения в других формах, могут пользоваться личными услугами при условии соответствующей регламентации; в этом случае должны быть приняты все необходимые меры для предупреждения злоупотреблений.

Статья 8

1. Ответственность за любое решение прибегнуть к принудительному или обязательному труду несут высшие гражданские власти данной территории.

2. Однако эти власти могут предоставить высшим местным властям право привлекать к принудительному или обязательному труду в случаях, когда такой труд не будет иметь следствием удаление трудящихся от их обычного места жительства. Эти власти смогут также, на периоды и на условиях, которые будут определены регламентацией, предусмотренной в статье 23 настоящей Конвенции, предоставлять высшим местным властям право привлекать к принудительному или обязательному труду с удалением трудящихся от их обычного места жительства, если такой труд служит облегчению передвижения чиновников администрации при исполнении ими их обязанностей и для перевозки грузов администрации.

Статья 9

За исключением случаев, в отношении которых статья 10 настоящей Конвенции предусматривает иное, орган власти, имеющий право привлекать к принудительному или обязательному труду, должен прежде чем разрешить применение этой формы труда предварительно убедиться в том,

a) что служба или работа, которые должны быть выполнены, представляют прямой и важный интерес для коллектива, который должен их выполнить;

b) что эта служба или работа является неизбежной или необходимой в настоящее время;

c) что было невозможно получить добровольную рабочую силу для выполнения этой службы или работы, несмотря на то, что были предложены зарплата и условия труда по меньшей мере равные тем, которые практикуются на данной территории для аналогичной службы или работы; и

d) что следствием этой работы или службы не будет слишком тяжелое бремя для населения, принимая во внимание имеющуюся рабочую силу и ее способность выполнить данную работу.

Статья 10

1. Принудительный или обязательный труд, требуемый в качестве налога, и принудительный или обязательный труд, к которому прибегают для выполнения общественных работ начальники, исполняющие административные обязанности, должен быть постепенно упразднен.

2. До этого упразднения, в случаях, когда принудительный или обязательный труд будет истребован в качестве налога и когда принудительный или обязательный труд будет предписан начальниками, исполняющими административные обязанности, для выполнения общественных работ, заинтересованные власти должны будут предварительно убедиться в том,

b) что эта служба или работа является неизбежной или необходимой в настоящее время;

c) что следствием этой работы или службы не будет слишком тяжелое бремя для населения, принимая во внимание имеющуюся рабочую силу и ее способность выполнить данную работу;

d) что выполнение этой работы или службы не заставит трудящихся удалиться от их обычного места жительства;

e) что руководство выполнением этой работы или службы будет вестись в соответствии с требованиями религии, общественной жизни или сельского хозяйства.

Статья 11

1. Только взрослые трудоспособные лица мужского пола, возраст которых составляет очевидно не ниже восемнадцати лет и не выше сорока пяти лет, могут быть привлечены к принудительному или обязательному труду. За исключением категорий работ, предусмотренных в статье 10 настоящей Конвенции, должны соблюдаться следующие ограничения и условия:

a) во всех случаях, когда это будет возможно, предварительное удостоверение врачом, назначенным администрацией, в том, что данные лица не страдают какой-либо заразной болезнью и что физически они пригодны для предписанной работы и для условий, в которых она будет проводиться;

b) освобождение школьного персонала, учеников и преподавателей, а также и всего административного персонала;

c) оставление в каждом коллективе необходимого для семейной и общественной жизни количества взрослых и трудоспособных мужчин;

d) уважение семейных и супружеских связей.

2. В целях, указанных в подпункте "c" 1-го пункта, регламентация, предусмотренная в статье 23 настоящей Конвенции, должна определить долю лиц из числа постоянного мужского трудоспособного населения, которая может быть одновременно привлечена к принудительному или обязательному труду, при условии, однако, что эта доля не будет ни в коем случае превышать 25% такого населения. Определяя эту долю, компетентные власти должны учитывать плотность населения, общественное и физическое развитие этого населения, время года и характер работ, которые должны быть выполнены данными лицами в их месте жительства и их собственными средствами, и вообще уважать экономические и общественные нужды нормальной жизни данного коллектива.

Статья 12

1. Максимальный период, в течение которого какое-либо лицо может быть привлечено к принудительному или обязательному труду различных форм, не должен превышать шестидесяти дней в году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, должно быть включено в эти шестьдесят дней.

2. Каждому трудящемуся, привлеченному к принудительному или обязательному труду, должно быть выдано удостоверение, указывающее периоды такого труда, которые он отработал.

Статья 13

1. Продолжительность нормального рабочего дня каждого лица, привлеченного к принудительному или обязательному труду, должна быть такой же, как и продолжительность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нормы, должно оплачиваться по тем же ставкам, которые практикуются при оплате сверхурочной работы при труде по вольному найму.

2. Один день отдыха в неделю должен быть предоставлен всем лицам, привлеченным к какой-либо форме принудительного или обязательного труда, и этот день должен по мере возможности совпадать с тем днем, который определяется традициями или обычаями данной страны или района.

Статья 14

1. За исключением работ, упомянутых в статье 10 настоящей Конвенции, все формы принудительного или обязательного труда должны оплачиваться наличными деньгами по ставкам, которые не должны быть ниже ставок, практикуемых в отношении подобных видов труда, либо в районе, где происходят работы, либо в районе, в котором завербованы эти трудящиеся, причем берется высшая ставка.

2. В тех случаях, когда работа предписана начальниками, исполняющими административные обязанности, выплата заработной платы на условиях, предусмотренных в предыдущем пункте, должна быть введена в возможно короткий срок.

3. Заработная плата должна выплачиваться каждому трудящемуся персонально, а не главе его племени или какой-либо другой власти.

4. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обратно, должны в целях выплаты заработной платы рассматриваться как проработанные дни.

5. Настоящая статья не будет иметь следствием запрещение выдачи трудящимся обычных продовольственных пайков в качестве части заработной платы, при условии, что эти пайки будут по крайней мере равноценны той денежной сумме, которую они должны заменить; однако не должны производиться никакие вычеты из заработной платы ни в качестве налогов, ни за особое питание, одежду или жилище, предоставленные трудящимся для поддержания их в состоянии способности продолжать работу в особых условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие инструменты.

Статья 15

1. Любые узаконения, относящиеся к возмещению за несчастные случаи на производстве и за профессиональные болезни, и любые узаконения, предусматривающие выплату пособий лицам, находившимся на иждивении умерших или потерявших трудоспособность трудящихся, которые действуют или будут действовать на данной территории, должны применяться к лицам, привлеченным к принудительному или обязательному труду на таких же основаниях, что и к работающим по вольному найму.

2. Во всяком случае на каждую власть, привлекающую трудящегося к принудительному или обязательному труду, должна быть возложена обязанность обеспечить существование трудящегося, если в результате несчастного случая на производстве или профессиональной болезни он будет лишен полностью или частично способности зарабатывать себе на жизнь. На эту власть должна быть также возложена обязанность принимать меры для обеспечения содержания всякого лица, действительно находящегося на иждивении этого трудящегося, в случае смерти последнего или потери им трудоспособности, явившейся следствием его работы.

Статья 16

1. Лица, привлеченные к принудительному или обязательному труду, не должны, кроме случаев исключительной необходимости, переводиться в такие районы, где условия питания и климатические условия были бы настолько отличными от привычных им условий, что подвергали бы опасности их здоровье.

2. Ни в коем случае такой перевод трудящихся не должен быть разрешен, если не будут строго проведены все мероприятия в отношении гигиены и жилищных условий, необходимые для устройства трудящихся и для охраны их здоровья.

3. Если такой перевод окажется неизбежным, должны быть приняты, после консультации с компетентным медицинским учреждением, меры, обеспечивающие постепенное приспособление трудящихся к новым условиям питания и климатическим условиям.

4. В случае, если трудящиеся будут привлечены к регулярному выполнению непривычной для них работы, должны быть приняты меры для обеспечения их приспособления к этому виду работы, особенно, в частности, в отношении постепенного обучения, часов работы, организации перерывов для отдыха и улучшения или увеличения рациона питания, как это может оказаться необходимым.

Статья 17

Прежде чем разрешить привлечение трудящихся к принудительному или обязательному труду для выполнения строительных или ремонтных работ, которые принудят трудящихся оставаться на месте работ в течение длительного периода времени, компетентные власти должны убедиться в том,

1) что были приняты все необходимые меры для обеспечения надлежащих гигиенических условий и необходимой медицинской помощи для трудящихся, и что, в частности:

a) эти трудящиеся подвергаются медицинскому осмотру до начала работ и медицинским осмотрам через определенные промежутки времени в течение всего срока их занятости на работах,

b) было предусмотрено обеспечение достаточным медицинским персоналом, а также создание необходимых для любых нужд диспансеров, лечебниц, госпиталей и обеспечение всем необходимым оборудованием,

c) были обеспечены удовлетворительным образом хорошие гигиенические условия в месте работы, снабжение трудящихся питьевой водой, продуктами питания и топливом, а также кухонными принадлежностями, и было предусмотрено, в случае необходимости, предоставление удовлетворительной одежды и жилищ;

2) что были приняты соответствующие меры для обеспечения существования семьи трудящегося, в частности, путем облегчения посылки семье надежным способом части зарплаты трудящегося с согласия или по просьбе последнего;

3) что поездки трудящихся к месту работы и обратно будут обеспечены администрацией под ее ответственность и за ее счет, и что администрация облегчит эти поездки, используя в возможно более широкой мере все доступные виды транспорта;

4) что в случае болезни или несчастного случая, в результате чего трудящийся временно потеряет трудоспособность, возвращение трудящегося к месту его обычного жительства будет произведено за счет администрации;

5) что любой трудящийся, который по истечении срока его принудительного или обязательного труда пожелает остаться на том же месте в качестве рабочего по вольному найму, будет иметь право это сделать, не лишаясь права на бесплатное возвращение к его обычному месту жительства в течение двухлетнего периода.

Статья 18

1. Принудительный или обязательный труд с целью перевозки лиц или грузов, как, например, труд носильщиков и гребцов, должен быть упразднен в возможно кратчайший срок. До этого упразднения компетентные власти должны издать регламентацию, определяющую в частности:

a) обязательство использовать эту форму труда только для облегчения передвижения чиновников администрации при исполнении ими их обязанностей или для перевозки грузов администрации, или в случае абсолютно срочной необходимости для перевозки других лиц, нечиновников;

b) обязательство привлекать к таким перевозкам только трудящихся мужчин, признанных предварительным медицинским освидетельствованием физически способными к выполнению этой работы, когда такое освидетельствование возможно; если оно невозможно, лицо, применяющее эту рабочую силу, должно под свою ответственность убедиться в том, что занятые трудящиеся обладают требуемой физической способностью и не больны заразной болезнью;

c) максимальный вес груза, который должен будет нести трудящийся;

d) максимальное расстояние, на которое трудящиеся могут быть удалены от их обычного места жительства;

e) максимальное количество дней в месяц или в любой другой период, в течение которых трудящиеся могут быть привлечены к труду, причем в это число должны быть включены дни, необходимые для возвращения к месту жительства;

f) лиц, имеющих право привлекать к этой форме принудительного или обязательного труда, а также пределы действия этого права.

2. При определении максимума, о котором идет речь в подпунктах "c", "d" и "e" предыдущего пункта, компетентные власти должны учитывать различные относящиеся к вопросу факторы, в частности, физические способности населения, которое должно предоставить рабочую силу, характер маршрута, который должен быть пройден трудящимися, а также климатические условия.

3. Компетентные власти должны, кроме того, принять меры к тому, чтобы нормальный ежедневный маршрут носильщиков не превышал расстояния, соответствующего в среднем продолжительности восьмичасового рабочего дня, причем при определении этого расстояния должны учитываться не только вес груза и длина маршрута, но и состояние дороги, время года и любые другие относящиеся сюда факторы; в случае необходимости работы в сверхурочное время, такая работа должна оплачиваться по ставкам, превышающим обычные ставки.

Статья 19

1. Компетентные власти должны разрешать применение принудительной обработки земли только в целях предупреждения голода или недостатка продовольственных продуктов и всегда при условии, что полученные в результате этого сельскохозяйственные продукты или продовольствие останутся собственностью лиц или коллектива, которые их произвели.

2. Настоящая статья не должна иметь следствием отмену обязанности членов коллектива выполнять работу, предписанную законом или обычаем коллектива, если производство организовано в соответствии с законами и обычаями на коллективной основе и если продукты или выгода от продажи этих продуктов остаются собственностью коллектива.

Статья 20

Законодательство, предусматривающее коллективные наказания, применяемые к коллективу в целом, за преступления, совершенные какими-либо из его членов, не должно предусматривать в качестве меры наказания принудительный или обязательный труд коллектива.

Статья 21

Принудительный или обязательный труд не должен применяться для выполнения подземных работ в шахтах.

Статья 22

Годовые доклады о мерах по проведению в жизнь положений настоящей Конвенции, которые члены, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются представлять Международному бюро труда в соответствии с положениями статьи 22 Устава Международной организации труда, должны содержать, в отношении каждой данной территории, возможно более полную информацию о размерах применения принудительного или обязательного труда на этой территории, а также о следующих вопросах: цели применения этого труда, данные о заболеваемости и смертности, продолжительность рабочего дня, ставки и порядок выплаты заработной платы, а также все другие подходящие сведения.

Статья 23

1. В целях проведения в жизнь положений настоящей Конвенции компетентные власти должны издать полную и точную регламентацию применения принудительного или обязательного труда.

2. Эта регламентация должна, в частности, содержать правила, разрешающие каждому лицу, привлеченному к принудительному или обязательному труду, предъявлять властям любые претензии относительно предоставленных ему условий труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во внимание этих претензий.

Статья 24

Должны быть приняты во всех случаях соответствующие меры для обеспечения строгого проведения в жизнь правил применения принудительного или обязательного труда либо путем распространения на принудительный или обязательный труд функций любого уже существующего органа инспекции, осуществляющего надзор за трудом по вольному найму, либо посредством любой другой соответствующей системы. Также должны быть приняты меры к тому, чтобы эти правила были доведены до сведения лиц, привлеченных к принудительному или обязательному труду.

Статья 25

Незаконное привлечение к принудительному или обязательному труду будет преследоваться в уголовном порядке, и каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, будет обязан обеспечить действительную эффективность и строгое соблюдение санкций, предписываемых законом.

Статья 26

1. Каждый член Международной организации труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется применять ее к территориям, находящимся под его суверенитетом, юрисдикцией, протекторатом, сюзеренитетом, опекой или управлением, в той мере, в какой он имеет право принять на себя обязательства, затрагивающие вопросы внутренней юрисдикции. Однако, если этот член Организации желает воспользоваться положениями статьи 35 Устава Международной организации труда, он должен сопроводить свою ратификацию декларацией с указанием на:

1) территории, на которых он намерен применять положения настоящей Конвенции без изменений;

2) территории, на которых он намерен применять положения настоящей Конвенции с изменениями, и содержание этих изменений;

3) территории, в отношении которых он резервирует свое решение.

2. Указанная декларация будет считаться неотъемлемой частью документа о ратификации и повлечет одинаковые с ним последствия. Любой член Организации может посредством последующей декларации отказаться от всех или от части оговорок, содержавшихся в его предыдущей декларации в силу подпунктов 2 и 3 пункта 1 настоящей статьи.

Статья 27

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции, как это установлено Уставом Международной организации труда, будут направляться Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 28

1. Настоящая Конвенция будет связывать только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации будут зарегистрированы в Международном бюро труда.

Статья 29

Как только документы о ратификации двух членов Международной организации труда будут зарегистрированы, Генеральный директор Международного бюро труда известит об этом всех членов Международной организации труда. Он будет им сообщать также о регистрации документов о ратификации, которые будут ему впоследствии направлены другими членами Организации.

Статья 30

2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок после истечения упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в пять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого пятилетнего периода в порядке, определенном в настоящей статье.

Статья 31

По истечении каждого пятилетнего периода после вступления в силу настоящей Конвенции Административный совет Международного бюро труда будет представлять Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решать, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о полном или частичном пересмотре этой Конвенции.

Статья 32

1. В случае, если Генеральная конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, ратификация каким-либо членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически денонсацию настоящей Конвенции без каких-либо условий относительно срока и независимо от положений статьи 30, при условии, что новая пересмотренная конвенция вступит в силу.

2. Начиная с даты вступления в силу новой пересмотренной конвенции, настоящая Конвенция будет закрыта для ратификации ее членами Организации.

3. Настоящая Конвенция останется во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую пересмотренную конвенцию.

Статья 33

Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

СПИСОК

РАТИФИКАЦИЙ КОНВЕНЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОГО

ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДА

(по состоянию на 31 декабря 1991 г.)

+----------------------------------------------------------------+

ж Государство ж Дата регистрации грамоты ж

ж ж о ратификации ж

+-----------------------------------+----------------------------ж

ж Австралия ж 02.01.32 ж

ж Австрия ж 07.06.60 ж

ж Албания ж 25.06.57 ж

ж Алжир ж 19.10.62 ж

ж Ангола ж 04.06.76 ж

ж Антигуа и Барбуда ж 02.02.83 ж

ж Аргентина ж 14.03.50 ж

ж Багамские Острова ж 25.05.76 ж

ж Бангладеш ж 22.06.72 ж

ж Барбадос ж 08.05.67 ж

ж Бахрейн ж 11.06.81 ж

ж Белиз ж 15.12.83 ж

ж Белоруссия ж 21.08.56 ж

ж Бельгия ж 20.01.44 ж

ж Бенин ж 12.12.60 ж

ж Болгария ж 22.09.32 ж

ж Бразилия ж 25.04.57 ж

ж Буркина-Фасо ж 21.11.60 ж

ж Бурунди ж 11.03.63 ж

ж Великобритания ж 03.06.31 ж

ж Венгрия ж 08.06.56 ж

ж Венесуэла ж 20.11.44 ж

ж Вьетнам ж 06.06.53 ж

ж Габон ж 14.10.60 ж

ж Гаити ж 04.03.58 ж

ж Гайана ж 08.06.66 ж

ж Гана ж 20.05.57 ж

ж Гватемала ж 13.06.89 ж

ж Гвинея ж 21.01.59 ж

ж Гвинея-Бисау ж 21.02.77 ж

ж Германия ж 13.06.56 ж

ж Гондурас ж 21.02.57 ж

ж Гренада ж 09.07.79 ж

ж Греция ж 13.06.52 ж

ж Дания ж 11.02.32 ж

ж Джибути ж 03.08.78 ж

ж Доминика ж 28.02.83 ж

ж Доминиканская Республика ж 05.12.56 ж

ж Египет ж 29.11.55 ж

ж Заир ж 20.09.60 ж

ж Замбия ж 02.12.64 ж

ж Израиль ж 07.06.55 ж

ж Индия ж 30.11.54 ж

ж Индонезия ж 12.06.50 ж

ж Иордания ж 06.06.66 ж

ж Ирак ж 27.11.62 ж

ж Иран ж 10.06.57 ж

ж Ирландия ж 02.03.31 ж

ж Исландия ж 17.02.58 ж

ж Испания ж 29.08.32 ж

ж Италия ж 18.06.34 ж

ж Йемен (Республика) ж 14.04.69 ж

ж Кабо-Верде ж 03.04.79 ж

ж Камбоджа ж 24.02.69 ж

ж Камерун ж 07.06.60 ж

ж Кения ж 13.01.64 ж

ж Кипр ж 23.09.60 ж

ж Колумбия ж 04.03.69 ж

ж Коморские Острова ж 23.10.78 ж

ж Конго ж 10.11.60 ж

ж Коста-Рика ж 02.06.60 ж

ж Кот-д'Ивуар ж 21.11.60 ж

ж Куба ж 20.07.53 ж

ж Кувейт ж 23.09.68 ж

ж Лаос ж 23.01.64 ж

ж Лесото ж 31.10.66 ж

ж Либерия ж 01.05.31 ж

ж Ливан ж 01.06.77 ж

ж Ливия ж 13.06.61 ж

ж Люксембург ж 24.07.64 ж

ж Маврикий ж 02.12.69 ж

ж Мавритания ж 20.06.61 ж

ж Мадагаскар ж 01.11.60 ж

ж Малайзия ж 11.11.57 ж

ж Мали ж 22.09.60 ж

ж Мальта ж 04.01.65 ж

ж Марокко ж 20.05.57 ж

ж Мексика ж 12.05.34 ж

ж Мьянма ж 04.03.55 ж

ж Нигер ж 27.02.61 ж

ж Нигерия ж 17.10.60 ж

ж Нидерланды ж 31.03.33 ж

ж Никарагуа ж 12.04.34 ж

ж Новая Зеландия ж 29.03.38 ж

ж Норвегия ж 01.07.32 ж

ж Объединенные Арабские Эмираты ж 27.05.82 ж

ж Пакистан ж 23.12.57 ж

ж Панама ж 16.05.66 ж

ж Папуа-Новая Гвинея ж 01.05.76 ж

ж Парагвай ж 28.08.67 ж

ж Перу ж 01.02.60 ж

ж Польша ж 30.07.58 ж

ж Португалия ж 26.06.56 ж

ж Российская Федерация ж 23.06.56 ж

ж Румыния ж 28.05.57 ж

ж Саудовская Аравия ж 15.06.78 ж

ж Свазиленд ж 26.04.78 ж

ж Сейшельские Острова ж 06.02.78 ж

ж Сенегал ж 04.11.60 ж

ж Сент-Люсия ж 14.05.80 ж

ж Сингапур ж 25.10.65 ж

ж Сирия ж 26.07.60 ж

ж Соломоновы Острова ж 06.08.85 ж

ж Сомали ж 18.11.60 ж

ж Судан ж 18.06.57 ж

ж Суринам ж 15.06.76 ж

ж Сьерра-Леоне ж 13.06.61 ж

ж Таиланд ж 26.02.69 ж

ж Танзания (Объединенная Республика)ж 30.01.62 ж

ж Того ж 07.06.60 ж

ж Тринидад и Тобаго ж 24.05.63 ж

ж Тунис ж 17.12.62 ж

ж Уганда ж 04.06.63 ж

ж Украина ж 10.08.56 ж

ж Фиджи ж 19.04.74 ж

ж Финляндия ж 13.01.36 ж

ж Франция ж 24.06.37 ж

ж Центральноафриканская Республика ж 27.10.60 ж

ж Чад ж 10.11.60 ж

ж Чехословакия ж 30.10.57 ж

ж Чили ж 31.05.33 ж

ж Швейцария ж 23.05.40 ж

ж Швеция ж 22.12.31 ж

ж Шри-Ланка ж 05.04.50 ж

ж Эквадор ж 06.07.54 ж

ж Югославия ж 04.03.33 ж

ж Ямайка ж 26.12.62 ж

ж Япония ж 21.11.32 ж

+----------------------------------------------------------------ж

ж Общее количество ратификаций: 128 ж

+----------------------------------------------------------------+

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 15.06.1960.

СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР

от 31.01.1961), ратификационная грамота СССР депонирована

Генеральному директору Международного бюро труда 04.05.1961.

Список ратификаций см. в документе.

Текст документа

[официальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 111

ОТНОСИТЕЛЬНО ДИСКРИМИНАЦИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ

(Женева, 25 июня 1958 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся там 4 июня 1958 года на свою сорок вторую сессию,

решив принять ряд предложений о дискриминации в области труда и занятий, - пункт четвертый повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимая во внимание, что в Филадельфийской декларации провозглашается, что все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей,

считая, далее, что дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека,

принимает сего июня двадцать пятого дня тысяча девятьсот пятьдесят восьмого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией относительно дискриминации (в области труда и занятий), 1958 года.

Статья 1

1. В целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

2. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

3. В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.

Статья 2

Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется провозгласить и проводить национальную политику, направленную посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

Статья 3

Каждый член Организации, в отношении которого действует настоящая Конвенция, обязуется методами, соответствующими национальным условиям и практике:

a) стараться обеспечить сотрудничество организаций предпринимателей и трудящихся, а также других соответствующих органов в деле содействия принятию и проведению этой политики;

b) ввести законодательство и поощрять всякие образовательные программы, рассчитанные на обеспечение принятия и проведения этой политики;

c) отменять любые законодательные положения и изменять любые административные постановления или практику, несовместимые с этой политикой;

d) проводить такую политику в отношении труда, находящегося под непосредственным контролем государственного органа;

e) обеспечивать соблюдение такой политики в деятельности учреждений по профессиональной ориентации, профессиональному обучению и трудоустройству, находящихся под контролем государственного органа;

f) указывать в своих ежегодных докладах о применении Конвенции меры, проведенные в соответствии с этой политикой, и достигнутые благодаря им результаты.

Статья 4

Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения в деятельности, подрывающей безопасность государства, или которое фактически вовлечено в такую деятельность, не считаются дискриминацией при условии, что заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный орган, созданный в соответствии с национальной практикой.

Статья 5

1. Особые мероприятия по защите или помощи, предусмотренные в других принятых Международной конференцией труда конвенциях и рекомендациях, не будут считаться дискриминацией.

2. Каждый член Организации может, после консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, когда такие организации существуют, оговорить, что другие особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображению пола, возраста, физических недостатков, семейных обязательств или социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или помощи, не будут считаться дискриминацией.

Статья 6

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется применять ее на территориях вне метрополии в соответствии с положениями Устава Международной организации труда.

Статья 7

Статья 8

Статья 9

1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступит в силу лишь через год после регистрации акта о денонсации.

2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок после истечения десятилетнего периода, упомянутого в предыдущем пункте, не воспользуется правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном настоящей статьей.

Статья 10

1. Генеральный директор Международного бюро труда будет извещать всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации и актов о денонсации, пересланных ему членами Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обратит внимание членов Организации на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 11

Генеральный директор Международного бюро труда будет направлять Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации, в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций, полные сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 12

Каждый раз, когда Административный совет Международного бюро труда сочтет это необходимым, он будет представлять Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решать, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о полном или частичном пересмотре этой Конвенции.

Статья 13

1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересмотренная конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой пересмотренной конвенции, настоящая Конвенция будет закрыта для ратификации ее членами Организации.

2. Настоящая Конвенция останется во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую пересмотренную конвенцию.

Статья 14

Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

СПИСОК

РАТИФИКАЦИЙ КОНВЕНЦИИ

О ДИСКРИМИНАЦИИ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ

(по состоянию на 31 декабря 1991 г.)

+----------------------------------------------------------------+

ж Государство ж Дата регистрации грамоты ж

ж ж о ратификации ж

+-----------------------------------+----------------------------ж

ж Австралия ж 15.06.73 ж

ж Австрия ж 10.01.73 ж

ж Алжир ж 12.06.69 ж

ж Ангола ж 04.06.76 ж

ж Антигуа и Барбуда ж 02.02.83 ж

ж Аргентина ж 18.06.68 ж

ж Афганистан ж 01.10.69 ж

ж Бангладеш ж 22.06.72 ж

ж Барбадос ж 14.10.74 ж

ж Белоруссия ж 04.08.61 ж

ж Бельгия ж 22.03.77 ж

ж Бенин ж 22.05.61 ж

ж Болгария ж 22.07.60 ж

ж Боливия ж 31.01.77 ж

ж Бразилия ж 26.11.65 ж

ж Буркина-Фасо ж 16.04.62 ж

ж Венгрия ж 20.06.61 ж

ж Венесуэла ж 03.06.71 ж

ж Вьетнам ж 06.01.64 ж

ж Габон ж 29.05.61 ж

ж Гаити ж 09.11.76 ж

ж Гайана ж 13.06.75 ж

ж Гана ж 04.04.61 ж

ж Гватемала ж 11.10.60 ж

ж Гвинея ж 01.09.60 ж

ж Гвинея-Биссау ж 21.02.77 ж

ж Германия ж 15.06.61 ж

ж Гондурас ж 20.06.60 ж

ж Греция ж 07.05.84 ж

ж Дания ж 22.06.60 ж

ж Доминика ж 28.02.83 ж

ж Доминиканская Республика ж 13.07.64 ж

ж Египет ж 10.05.60 ж

ж Замбия ж 23.10.79 ж

ж Израиль ж 12.01.59 ж

ж Индия ж 03.06.60 ж

ж Иордания ж 04.07.63 ж

ж Ирак ж 15.06.59 ж

ж Иран ж 30.06.64 ж

ж Исландия ж 29.07.63 ж

ж Испания ж 06.11.67 ж

ж Италия ж 12.08.63 ж

ж Йемен (Республика) ж 22.08.69 ж

ж Кабо-Верде ж 03.04.79 ж

ж Камерун ж 13.05.88 ж

ж Канада ж 26.11.64 ж

ж Катар ж 18.08.76 ж

ж Кипр ж 02.02.68 ж

ж Колумбия ж 04.03.69 ж

ж Коста-Рика ж 01.03.62 ж

ж Кот-д'Ивуар ж 05.05.61 ж

ж Куба ж 26.08.65 ж

ж Кувейт ж 01.12.66 ж

ж Латвия ж 27.01.92 ж

ж Либерия ж 22.07.59 ж

ж Ливан ж 01.06.77 ж

ж Ливия ж 13.06.61 ж

ж Мавритания ж 08.11.63 ж

ж Мадагаскар ж 11.08.61 ж

ж Малави ж 22.03.65 ж

ж Мали ж 02.03.64 ж

ж Мальта ж 01.07.68 ж

ж Марокко ж 27.03.63 ж

ж Мексика ж 11.09.61 ж

ж Мозамбик ж 06.06.77 ж

ж Монголия ж 03.06.69 ж

ж Непал ж 19.09.74 ж

ж Нигер ж 23.03.62 ж

ж Нидерланды ж 15.03.73 ж

ж Никарагуа ж 31.10.67 ж

ж Новая Зеландия ж 03.06.83 ж

ж Норвегия ж 24.09.59 ж

ж Пакистан ж 24.01.61 ж

ж Панама ж 16.05.66 ж

ж Парагвай ж 10.07.67 ж

ж Перу ж 10.08.70 ж

ж Польша ж 30.05.61 ж

ж Португалия ж 19.11.59 ж

ж Российская Федерация ж 04.05.61 ж

ж Руанда ж 02.02.81 ж

ж Румыния ж 06.06.73 ж

ж Сан-Марино ж 19.12.86 ж

ж Сан-Томе и Принсипи ж 01.06.82 ж

ж Саудовская Аравия ж 15.06.78 ж

ж Свазиленд ж 05.06.81 ж

ж Сенегал ж 13.11.67 ж

ж Сент-Люсия ж 18.08.83 ж

ж Сирия ж 10.05.60 ж

ж Сомали ж 08.12.61 ж

ж Судан ж 22.10.70 ж

ж Сьерра-Леоне ж 14.10.66 ж

ж Того ж 08.11.83 ж

ж Тринидад и Тобаго ж 26.11.70 ж

ж Тунис ж 14.09.59 ж

ж Турция ж 19.07.67 ж

ж Украина ж 04.08.61 ж

ж Уругвай ж 16.11.89 ж

ж Филиппины ж 17.11.60 ж

ж Финляндия ж 23.04.70 ж

ж Франция ж 28.05.81 ж

ж Центральноафриканская Республика ж 09.06.64 ж

ж Чад ж 29.03.66 ж

ж Чехословакия ж 21.01.64 ж

ж Чили ж 20.09.71 ж

ж Швейцария ж 13.07.61 ж

ж Швеция ж 20.06.62 ж

ж Эквадор ж 10.07.62 ж

ж Эфиопия ж 11.06.66 ж

ж Югославия ж 02.02.61 ж

ж Ямайка ж 10.01.75 ж

+----------------------------------------------------------------ж

ж Общее количество ратификаций: 110 ж

+----------------------------------------------------------------+

Примечание к документу

Конвенция вступила в силу 11.08.1983.

Россия не ратифицировала Конвенцию.

Текст документа

[неофициальный перевод]

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ N 154

О СОДЕЙСТВИИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ

(Женева, 19 июня 1981 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 3 июня 1981 года на 67-ю сессию,

подтверждая положение Филадельфийской декларации, в которой признается "торжественное обязательство Международной организации труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью... действительное признание права на коллективные переговоры", и отмечая, что этот принцип "полностью применим ко всем народам",

принимая во внимание основополагающее значение международных норм, содержащихся в Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, в Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, в Рекомендации 1951 года о добровольном примирении и арбитраже, в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, а также в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о регулировании вопросов труда,

считая желательным предпринять большие усилия для осуществления целей, изложенных в этих нормах, и особенно основных принципов, содержащихся в статье 4 Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и в пункте 1 Рекомендации 1951 года о коллективных договорах,

считая таким образом необходимым дополнить эти нормы соответствующими мерами, основанными на вышеупомянутых нормах и направленными на содействие свободным и добровольным коллективным переговорам,

постановив принять ряд предложений о содействии коллективным переговорам, что является пунктом 4 повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает 19 июня 1981 года нижеследующую Конвенцию, которая будет называться Конвенцией 1981 года о коллективных переговорах:

Раздел I. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Статья 1

1. Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности.

2. Национальным законодательством, правилами или практикой может устанавливаться, в какой мере гарантии, предусмотренные настоящей Конвенцией, распространяются на вооруженные силы и полицию.

3. В отношении государственной службы национальным законодательством, правилами или национальной практикой могут устанавливаться особые способы применения настоящей Конвенции.

Статья 2

Для целей настоящей Конвенции термин "коллективные переговоры" означает все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях:

a) определения условий труда и занятости; и / или

b) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и / или

c) регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.

Статья 3

1. Если национальное законодательство или практика признает существование представителей трудящихся, как это определено в статье 3 "b" Конвенции 1971 года о представителях трудящихся, то национальное законодательство или практика могут определять, в какой степени для целей настоящей Конвенции термин "коллективные переговоры" распространяется также на переговоры с этими представителями.

2. Когда в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи термин "коллективные переговоры" распространяется также на переговоры с представителями трудящихся, указанными в этом пункте, при необходимости должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы присутствие этих представителей не могло ослабить позиции заинтересованных организаций трудящихся.

Раздел II. МЕТОДЫ ПРИМЕНЕНИЯ

Статья 4

Применение положений настоящей Конвенции, если оно не осуществляется коллективными договорами, арбитражными решениями или любым другим способом, соответствующим национальной практике, обеспечивается национальным законодательством или правилами.

Раздел III. СОДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ПЕРЕГОВОРАМ

Статья 5

1. Для содействия коллективным переговорам принимаются меры, соответствующие национальным условиям.

2. Меры, предусмотренные в пункте 1 настоящей статьи, направлены на то, чтобы:

a) коллективные переговоры были возможны для всех предпринимателей и всех категорий трудящихся в отраслях деятельности, предусмотренных настоящей Конвенцией;

b) коллективные переговоры постепенно распространялись на все вопросы, указанные в пунктах "a", "b" и "c" статьи 2 настоящей Конвенции;

c) поощрялась разработка правил процедуры, согласованных между организациями предпринимателей и трудящихся;

d) проведению коллективных переговоров не препятствовало отсутствие регулирующих их правил или неполный или несоответствующий характер этих правил;

e) органы и процедуры разрешения трудовых конфликтов создавались таким образом, чтобы содействовать коллективным переговорам.

Статья 6

Положения настоящей Конвенции не препятствуют функционированию систем трудовых отношений, где коллективные переговоры проходят в рамках примирительного и / или арбитражного механизма или органов, в которых стороны, ведущие коллективные переговоры, добровольно принимают участие.

Статья 7

Меры, принимаемые государственными органами для поощрения и содействия развитию коллективных переговоров, являются предметом предварительных консультаций и, когда это возможно, соглашений между государственными органами и организациями предпринимателей и трудящихся.

Статья 8

Меры, принимаемые с целью содействия коллективным переговорам, должны разрабатываться или применяться таким образом, чтобы не ограничивать свободу коллективных переговоров.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 9

Настоящая Конвенция не пересматривает какую-либо существующую конвенцию или рекомендацию.

Статья 10

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются для регистрации Генеральному директору Международного бюро труда.

Статья 11

1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.

2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

Статья 12

1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированным им. Денонсация вступит в силу через год после ее регистрации.

2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении упомянутых в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Статья 13

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 14

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 15

В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 16

1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции, влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 12, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии вступления в силу новой, пересматривающей конвенции;

b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции, настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

Статья 17

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.