На «Ленинградском металлическом заводе» прошла встреча части трудового коллектива с генеральным директором концерна «Силовые машины» Борисом Вайнзихером.

 

 

27 июля сего года на Ленинградском металлическом заводе прошла встреча части трудового коллектива с генеральным директором концерна «Силовые машины» Борисом Вайнзихером.

Что сразу бросилось в глаза, так это почти полное отсутствие производственных рабочих. В основном крупные и мелкие начальники, служащие, отчасти ИТРовцы. «Хороший» показатель доверия основы любого современного производства, - рабочих к руководству. Пролезая в грязной рабочей робе, сквозь пиджачные празднично-нарядные ряды чувствовал себя пришедшим не ко двору. Уговаривая за час до этого других рабочих придти на встречу, слышал в ответ сплошной мат от наиболее активных рабочих.

Так же оказалось, что генеральный директор вовсе не оратор, речь была однообразной, сухой,  без необходимой в таком случае жестикуляции и мимики, трудно воспринимаемой, и не слышной на задних рядах.

Генеральный директор в своем общении с «трудовым коллективом» осветил ряд вопросов касающихся текущего финансового положения концерна, перспективы эмиссии нового числа акций. Опроверг информацию из ряда деловых СМИ, освещающих положение «Силовых машин» как финансово критическое. В частности, отметил как положительный показатель покупку у германского концерна «Сименс» лицензии на производство газовой турбины. Хотя и признал, что данная договоренность далась с трудом и условия заключения этого договора нельзя признать исключительными.  По-русски говоря, германские капиталисты содрали в этой сделке по полной программе, и платить в итоге снова придется именно рабочим, а не той или иной команде топ-менеджеров.

Так же Борис Вайнзихер осветил планы концерна на ближайшее время. В итоге, как всегда, планов громадьё, только выполнять некому. Немного пожурил присутствующих за то, что ЛМЗ снова не справился с планом, и на сегодняшний день показатель выполнения плана заводом составляет 76% от 100.

В конце встрече, по традиции руководство отвечало на вопросы присутствующих. На вопрос о жилищной политики концерна для молодых рабочих, генеральный директор честно признал, что таковой не имеется и когда будет неизвестно.

На возражение, что многие деловые СМИ освещают деятельность концерна как убыточную, Вайнзихер сказал, что подобным заявлениям верить не стоит. Хотя каждый желающий может зайти на сайт «Силовых машин» и убедится что финансы концерна, как говорится в известной поговорке «поют романсы». (см. материал на эту тему на нашем сайте «Куда катятся «Силовые машины?»»).

Естественно, главным вопросом стал вопрос о повышении заработной платы. На него был получен следующий ответ: в августе планируется повышение зарплаты для рабочих от 7 до 15 %, правда непонятно отчего, может от оклада, а может и от переменной надбавки. Стоит добавить, что многие рабочие этого приказа в глаза еще даже не видели.

Причина подобного повышения очевидна, это вовсе не забота о людях труда, а простая игра на рынке труда. Весь сегодня очевидно, что в целом цена рабочей силы (заработная плата) выше по городу на других подобных предприятиях. Что бы хоть немного снизить планомерный и систематический уход рабочих и ИТР с предприятия. (Только за 2007 с завода уволилось свыше 200 человек). А в 26 цехе это сознательная политика,  квалифицированные рабочие уходят и им никто даже слова не говорит.

Был вопрос и по 26 цеху. Как известно из-за низкой прибыльности, как утверждает руководство концерна, от военного заказа планируется отказаться передать его на другие предприятия. Борис Вайнзихер снова подтвердил этот тезис. Хотя побывавшая недавно в цехе комиссия от Министерства обороны опровергла эти данные и выразила протест на действия заводской администрации по  свертыванию оборонных работ в цехе.

Удалось так же озвучить несколько вопросов от рабочего профсоюза «Защита». В частности, был задан вопрос, как оценивать информацию озвученную в листовках профсоюза, в которых говорится о совершенно недопустимых разрывах в оплате труда сотрудников «Силовых машин» и сотрудников остальных филиалов.  Когда в среднем на одного сотрудника «СМ» приходится 4 тысячи долларов, а на сотрудника филиала – 12 тысяч рублей! В коротком ответе Борис Феликсович назвал эту информацию некорректной.

Так же был задан вопрос, когда будет убран неравный подход к отплате больничных листов сотрудников «СМ» и филиалов. Как известно, сегодня для сотрудников «СМ» он оплачивается в 100% размере. На этот вопрос, руководство ответило, что оно движется в направлении уравнения социальных гарантий для всех сотрудников компании. Заметило, что процесс этот трудный и долгий. В общем, говоря по-русски, вы подождите, как чего конкретно мы и сами пока не знаем, в общем, все будет хорошо, но не сегодня, вы только подождите.

Встреча продолжалась около 45-ти минут и собрала около 150 человек. И еще маленькая деталь: сзади за сидящими в президиуме грозно возвышался Ленин на картине в весь свой огромный рост, и хмуро поглядывал руководитель огромного государства на сидящих под ним экономических лилипутов.