На прошлом съезде группа зиловцев уже докладывала
о нашем, рабочем проекте коллективного договора. Напомню, что тогда мы
рассказали о проекте колдоговора, написанном самими
рабочими и о его продвижении.
Сегодня можно доложить то, что удалось сделать.
Проект колдоговора АМО ЗИЛ был обсужден большим
числом работников завода, для этого выпущен в виде брошюры благодаря поддержке
Союза рабочих. Затем он был представлен профкому ФНПР на заводе, как самой
большой профорганизации для утверждения. В результате коллективный договор АМО
ЗИЛ на 2004 год, а затем и на 2005 был принят на основе нашего проекта. К
сожалению, от рабочего проекта полностью осталась только форма документа и
некоторое количество статей. Те же пункты проекта, в которых
предусматривались гарантии работникам, хоть на немного большие, чем в Трудовом
Кодексе, были профкомом завода сданы на переговорах с администрацией. Но
некоторые статьи очень полезные для рабочих и для профсоюза, и за которые
другие профсоюзы борются всеми силами вплоть до забастовок, в колдоговор АМО ЗИЛ прошли. К примеру, пункт 2.1. - об
обязанности работодателя "согласовывать с Профкомом АМО ЗИЛ локальные
нормативные акты, затрагивающие права работников, приказы, распоряжения ...по
вопросам изменения условий труда, рабочего времени..."
Да, в результате приема нового колдоговора зиловские рабочие получили мизерные экономические и
политические уступки, и, если рассматривать колдоговор
как основной способ улучшения прав и интересов рабочих, то нам надо запастись
терпением не на одну сотню лет борьбы. Но цель продвижения рабочего проекта колдоговора на ЗИЛе для авторов и активистов была большей,
чем просто выбивание каких то уступок от работодателей.
Скажу, почему я считаю полезной работу с коллективным договором.
Мое желание улучшить жизнь рабочих имеет простые корни. Это социальное
положение моих родных и товарищей в прошлом, сейчас и в будущем, мой уже почти
40-летний рабочий стаж.
Рабочие прекрасно понимают, что для улучшения их жизни, первым условием
является подъем экономики в стране.
Большинство рабочих, которые в жизни опираются на знания, или даже просто
здравый смысл, понимают, что для подъема экономики необходимо увеличение
производительности труда, разумное (плановое) ведение хозяйства и справедливое
распределение результатов труда. Кстати, с этим согласятся и большинство
заводчиков-капиталистов.
Рабочие, идеологически грамотные, то есть стоящие на позиции своего класса и
знающие хотя бы основы научного мировоззрения, понимают, что справедливого для
рабочих распределения результатов труда, и разумной организации производства в
масштабах более крупных, чем на отдельной фирме, невозможно получить
не устранив частную собственность на средства производства.
Рабочие, которые не только знают данное условие, но и содействуют этому
своими делами - революционеры. Когда революционеров становится достаточно много,
и больше чем буржуев и их сторонников, они могут совершить революцию, то есть
резко изменить условия жизни в лучшую для себя сторону. Отсюда первая задача
для организованных, сознательных рабочих:
1. Воспитать большинство своих коллег по труду до товарищей, товарищей по
классу, товарищей по борьбе за интересы рабочих.
Кто-то считает, что быстро воспитать у рабочих классовое
сознание можно размахивая флагами, цитируя классиков научного
коммунизма, бывших и нынешних вождей.
Мне же кажется, что каждый рабочий от себя лично до класса может прийти
только в результате своих практических действий. Причем действий не только на
улучшение самого производства, хотя изобретатели и рационализаторы - уважаемые
люди; не только на увеличение личного достатка, что, безусловно, хорошо для
семьи, а действий, направленных на улучшение общего состояния дел в коллективе,
действий социальных, но не абстрактных а напрямую
связанных с его трудовым коллективом. Кто докажет мне, что работа по заключению
выгодного для работников коллективного договора не относится к таким социальным
действиям.
Рассмотрим ситуацию, максимально благоприятную для рабочих. Произошла
революция. Фабрики и заводы перешли в руки рабочих. Что будут они делать?
Почивать на лаврах? Увы, нет. Им придется тогда не только выполнять свои прямые
производственные обязанности, но и думать об управлении, организации
производства, координации деятельности своего завода с другими и в масштабах
всей страны. То есть, снова всплывает задача, которую В.И. Ленин поставил после
Октябрьской Революции и, которую нынешние демократы всячески извращают и
третируют.
Каждому рабочему (кухарке) надо будет научиться управлять государством.
Можно, конечно, пригласить иностранцев, нанять спецов
из "бывших". Но опыт Советской власти в СССР показал, что управленцы,
призванные представлять интересы рабочего класса, но оторванные от него, уже во
втором поколении от искренних большевиков вырождаются минимум в мещан. А уж
третье поколение становится классическим буржуа и жесточайшим эксплуататором
рабочего класса.
Следующую задачу для организованных рабочих можно выразить, пересказав
Ленинскую мысль.
2. Рабочие должны учиться и уметь управлять коллективом, от бригады до
государства и обучать этому своих товарищей.
Те рабочие, которые участвовали в составлении и принятии коллективного
договора на своем предприятии, наверняка получили хорошие навыки в деле
управления государством в интересах рабочих.
Реальная ситуация в стране сегодня такова, что власть принадлежит
криминальной буржуазии. Криминальной потому, что она не просто
"цивилизованно" присваивает прибавочную стоимость, но и зачастую
насильно отбирает у эксплуатируемых положенные по
закону права и блага. Имеют место задержки выплаты заработной платы, закрытие
предприятий, переводы работников на худшие условия труда и многое-многое
другое, что является грубым нарушением даже законов сегодняшней России.
Рабочему советуют обращаться в суд, а он не знает, как писать заявление на
отгул, не говоря уж об исковом заявлении. Рабочему говорят, что он имеет право
не приступать к работе, если выплату зарплаты задержали более 15 суток, если
неисправно оборудование, а он боится пойти даже в профком. За воротами завода
его обирают каждый день все более крутыми ценами, а он не понимает, что такое
прожиточный минимум. Его перепродают вместе с цехом другому хозяину, и он с
готовностью пишет в заявлении, что это сделано по его собственному желанию. И в
нем сразу же виден человек, который ни только не составлял коллективный
договор, но и не читал его.
3. Рабочие должны уметь составлять коллективный договор и обязаны
участвовать в его принятии, чтобы не горбатиться по личному договору или вовсе
без такового на очередного жулика.
Исходя из вышесказанного, а аргументов имеется гораздо больше, могу твердо
заявлять, что подготовка и заключение, а затем и претворение в жизнь
коллективного договора на предприятии самими рабочими есть не просто
экономическая сделка, а действие в высшей мере политическое.
